轻重
以泄露薪资信息为由开除员工属违法解除劳动合同
李某系通州区某IT公司员工，该公司《员工手册》中规定薪酬属于公司秘密，任何员工不得泄露自己薪酬或私下询问、议论其他员工的薪酬，如果违反规定，公司可视情节轻重及影响范围对其进行警告、处罚、扣除奖金或开除处理。李某知晓《员工手册》内容。某日，该公司总监听其他员工反映李某曾向他人泄露自己薪酬，且多次询问他人工资情况。2013年7月，IT公司向李某发出开除通知，认为李某严重违反公司规定，多次透露个人收入状况等相关保密信息，对公司及员工团队造成重大不良影响及后果。故对李某作出开除的处罚。李某以某IT公司违法解除劳动合同为由申请仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金30112元。经仲裁裁决不予支持，李某诉至法院。经法院判决，该公司向李某支付经济补偿金2. 检察院
