门头沟法院为“共享员工”送上法律锦囊

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新冠疫情发生后，餐饮、旅游、酒店等服务性行业迟迟无法开工，大部分员工赋闲在家，而一些电商却面临着网购订单暴涨带来的“用工荒”，如何化解出现的新问题？“共享员工”用工模式应运而生。这种“共享员工”的做法让员工在企业之间临时流动，实现了人力资源的再分配，打开了企业用工的新思路，但是也带来很多法律风险和问题。

4月9日，门头沟法院召开线上新闻发布会，“云发布”《“共享员工”用工模式下法律风险与防范白皮书》，为广大企业和“共享员工”提供有益参考。

发布会上，门头沟法院党组副书记、副院长安辉介绍了“共享员工”用工模式的类型呈现及特点，主要包括用工模式复杂多样导致法律性质认定困难、用工主体呈多样性致员工权益保障存在风险、权重分担模糊不清致员工规范管理有挑战、共享平台初显现而有效监管待跟进等四个方面。分别从立法司法机关、输入输出企业、员工和监管部门的角度给出相关建议。该院民一庭负责人韩晓飞、法官张恒分别从“共享员工”劳动关系认定、工伤认定、劳动报酬支付、劳动关系解除等四个方面通报风险点和意见建议。在线解答了来自农民日报、民主与法制时报、北京日报的媒体记者的提问。

据悉，自新冠疫情发生以来，为助力优化辖区营商环境，门头沟法院积极延伸司法职能，有针对性地开展专项调研，对“共享员工”模式下的法律风险及防范进行分析研判，并在此基础上提出建议，起草了《白皮书》。

下一步，门头沟法院将继续就“共享员工”用工模式开展实践调研，向有关部门和企业提供更加深入的建议和参考，为企业与员工之间构建和谐的劳资关系提供司法保障。