市卫生计生委纪委聚焦主责主业，适应加快“三转”的职能需要，采取多种方式加强纪检监察干部能力建设，提升纪检监察队伍水平，取得了较好的效果。一是制度先行，明确规矩。出台了《关于加强北京市卫生计生系统纪检监察组织建设的意见》，明确了各直属单位纪检监察干部配备标准，明确了纪委书记和副书记的任免规定，明确了纪委书记在班子成员中的排序，明确了纪检监察干部的考核办法，夯实了纪检监察干部履行监督执纪问责的制度基础。二是统筹先行，搭建平台。积极搭建与首都各办医主体间的合作平台，加强区域统筹，与中国医学科学院纪委、中国中医科学院纪委、清华大学纪委、北京中医药大学纪委、北京大学医学院纪委共同建立首都医疗卫生系统纪检监察工作联席会议制度，全面加强首都医疗卫生系统纪检监察干部办信办案协调沟通，促进首都各办医主体纪检干部间的交流合作。三是培训先行，开拓视野。积极选送纪检监察干部参加中央纪委、市纪委和国家卫生计生委纪检组举办的各类培训班。与中国纪检监察学院合作开拓高端业务培训，今年举办了2期纪律审查业务专题培训班，组织200余名卫生计生系统纪检监察干部参加了为期2周的培训，聆听全国纪检监察专家讲座，很大程度地提高了纪检监察干部政策理论水平和业务能力。四是练兵先行，培养骨干。抽调基层纪检监察干部以干代训，参与委纪委重要工作和重要案件办理，充实了办案人才库。创新监督形式，开展专项巡查，抽调直属单位纪委书记和纪检监察干部组成5个巡查组，对直属单位“三重一大”制度落实情况开展全面巡查，通过交叉巡查，在巡查中相互发现问题，在巡查中相互借鉴，切实提高了纪检监察干部的实际工作能力。

　　

本文来源: 卫生局

01.09.2015  11:23