通州法院通报涉女职工劳动争议案件审理情况暨典型案例
2020年4月29日上午，通州法院采用微信线上发布的形式召开新闻通报会。通报会上通报了近三年通州法院涉女职工劳动争议案件的审理情况及疫情形势下通州法院做好此类案件审判工作的具体举措，并通报了涉女职工劳动争议案件典型案例。
2017年-2019年通州法院审结的劳动争议案件中，涉女职工劳动争议案件占比由34.9%上升至44.6%，比重逐年攀升。受女性社会参与度提升，就业人数增多，用人单位缺乏女职工权益保护意识，女职工社会保险权利享受缺乏有力保障，用人单位缺少面对政府企业清退政策的调控能力，女职工就业渠道的非正式和不通畅，诉讼成本较低等因素的影响，妥善处理涉女职工劳动争议案件对于构建辖区稳定和谐的用工关系变得尤为重要。
在疫情防控期间通州法院审理涉女职工劳动争议纠纷的审判工作，坚持“源头预防——诉前调解——专业审判——诉后监督”处置模式的同时，还采用“六方联动”，强化纠纷源头化解，督改败诉企业，减少类案发生，密切关注、认真梳理总结疫情发生以来的各项文件，创新女职工劳动争议案件的审判思路，为女职工权益保护提供有力的司法保障。充分利用“北京云法庭”，通过在线诉讼，调解的方式降低疫情对女职工诉讼带来的不利影响，简化送达流程，在保障女职工身体健康的同时使其充分行使诉讼权利，确保女职工合法权益得到及时、有效的维护。开展“京法巡回讲堂”送法进企业、“网络直播授课”、“在线问答”等形式向用人单位宣传、解读疫情期间相关部门发布的通知、文件，打消用人单位因春节假期延长、停工待岗、“借休”假期、在家办公等产生的各种疑虑，引导企业面临经营困难，积极主动与劳动者协商工资支付、社保缓交、复工复产、裁员减员、休息休假等相关事宜，动员职工凝心聚力、共克时艰，避免激化矛盾、引发诉讼。
通报会上还通报了三起典型的涉女职工劳动争议案件，并通过鲜活详实的案例分析，向社会普及涉女职工劳动法律法规，让广大用人单位及女职工知法、守法、用法。
疫情当下，企业高效、有序的复工复产更离不开和谐稳定的劳动关系，切实保护女职工合法权益，充分发挥女职工促进经济社会发展“半边天”的作用是法院审判工作的应有之举，通州法院将继续勇于担当、积极创新，及时有效化解女职工劳动争议纠纷，为构建和谐的劳资关系、促进社会经济的持续健康发展提供有力的司法保障！
