建设多元化人才成长环境 营造良好人才建设氛围--北京同仁医院隆重召开2014年度人才工作会
2014年9月24日，北京同仁在四楼报告厅隆重举行了以“建设多元化人才成长环境，大兴识才、爱才、敬才、用才之风”为主题的2014年度人才工作会。此次大会旨在贯彻党管人才的总要求，在全院营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，以推动医院人才工作民主化、科学化进程。会议邀请到了中组部人才局局长孙学玉及北京市医院管理局局长封国生、副书记韦江及组织与人力资源管理处处长张金保参加。同仁医院院领导、中层干部、高层次人才、博士团队、护理团队近300人参会，党委书记王宁利主持大会。
首先，孙学玉局长以《国家人才战略》为题，系统阐述了人才工作的重要性、分析了当前我国的人才现状以及我国当前在人才方面面临的严峻形势，强调了培育、吸引和储备人才对于中华崛起具有极其重要的意义，并详细介绍了中组部人才局为引进高端人才所做出的一系列决策及其产生的背景。他以全球的视野列举了在各个领域的最前沿，如军事工业、机械重工、高新材料、医药等领域所需要的知识和相关的高素质人才。
他指出，党的十八大以来，习近平总书记对人才工作作出一系列重要指示，强调要“坚持党管人才原则”，“择天下英才而用之”，“在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”，“让人才事业兴旺起来”等重要论述，涉及了人才培养、引进、使用、激励等各个方面，极大地丰富了中国特色社会主义人才理论内涵，揭示了人才对民族振兴、国家富强的重大意义，体现了党中央对各级各类人才的关心重视，彰显了当下中国广纳天下英才的博大胸怀。
他说，当前人才已成为决定国家发展的关键因素，是推动现代经济社会发展的动力源泉和提升国家竞争力的核心资源，因此，我们应该树立起强烈的人才意识。目前，我国的经济形势虽然向好，但是也正面临着劳动力、资源和环境压力加大、“人口红利”逐步式微等诸多问题，要想实现可持续性发展，我们就必须改变经济的发展方式。要从人口红利向人才红利、从中国制造向中国创造、从招商引资向招才引智、从资源密集型到知识密集型经济增长方式等诸多方面转型，这些工作都迫切需要培养、引进大量的优秀人才。
他强调，在党中央的正确领导下，我国人才队伍建设已取得了很大成绩，开启了从人才大国迈向人才强国的新征程。在航天航空、深海探测、高性能计算机、量子通信等领域，取得一批标志性成果，缩小了与发达国家的差距，有些领域还处于领先地位。但从总体上看，我国高层次人才特别是一流科学家、科技领军人才仍显匮乏，能跻身国际前沿、参与国际竞争的战略科学家更是凤毛麟角，很多领域尚处在世界科技创新的“跟跑”地位。在我国未来发展中，高端创新人才匮乏将成为最大“短板”，成为推进产业结构优化升级、转变经济发展方式的重要瓶颈。要建设一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足经济社会发展需要的宏大人才队伍，就必须以更大力度推进重大人才工程为重点。
他介绍，2008年底，中央实施海外高层次人才引进计划，计划用5—10年引进2000名左右海外高层次人才，力争择天下英才而用之。但是，国际金融危机以后，各国之间“人才战争”硝烟四起，形势严峻。为此，我国从法律法规、政策措施、人才环境等方面，对海外引才工作进行有针对性地研究部署，制定了更加积极的国际人才引进计划，力争进一步增强政策开放度，让近者悦、远者来，全力构筑人才国际竞争新优势。近些年，重点引进了在基础前沿领域具有原始创新能力、在新一轮产业革命中能产生重大突破的世界顶尖人才，引进了一批突破关键技术、带动新兴学科的急需紧缺人才。国家高层正在探索建立符合中国国情、能够充分发挥中国特色社会主义制度优势的引才用才模式，充分尊重、放手使用海外高层次人才，全力支持他们在服务国家发展中拓展事业空间、实现人生价值。努力创造条件帮助引进人才加快融入国内科技创新创业环境，加强与国内人才和团队的合作，形成协同创新、携手并进的良好局面。
他说，实践证明，人才竞争核心是制度设计，关键是环境营造，体制机制顺，则人才聚、事业兴。我国不断优化人才创新创业政策环境，出台了金融支持、财税优惠、股权激励、签证居留等一大批政策措施；探索推动了知识、技术、管理、技能等要素按贡献参与分配，造就了一批“科技富翁”和“科技明星”，国家最高科技奖等奖励制度也让人才价值得到了充分彰显。最后，孙学玉局长还同与会人员一同分享了他自己创作的一首歌词——《中国梦》。随后，封国生局长发表了讲话，他首先感谢了孙局长莅临会议指导，认为这充分体现了中组部领导对同仁医院人才工作和整体发展的高度重视和亲切关怀，也是对市属医院人才工作和整体发展的高度重视和大力支持。同时，封局长认为在深化医药卫生体制改革的形势下，同仁医院专题研究推进人才建设发展工作十分重要而及时。他指出，市属医院在未来发展中要实现高水平的可持续发展必须依靠人才。只有强化以人才和学科为基础的内涵建设，遵循人才成长和学科发展规律，树立科学发展理念、创新科学发展思路，进行有针对性的顶层设计，才能实现形成学科人才建设与卫生事业发展良性互动的格局。在深化医改的当前形势下，北京要建设研究型、创新型医院，把市属医院打造成为疑难病症诊疗中心、重大新技术应用中心、高层次人才培养中心、高水平科研创新中心的“四位一体”新型国家级医学中心，真正实现转型升级，关键在人才，根本也在人才。
他介绍了北京市医管局的人才工作开展情况、人才建设的主要措施与做法、存在不足及下一步建设发展的思考与构想。他首先分析了市属医院人才队伍的现状与特点并指出市属医院的人才工作在近些年来取得了一定成绩及存在的问题。同时，他还介绍了市属医院人才建设的进一步构想。
最后，他充分肯定了同仁医院这些年来在人才建设中所做的工作，认为同仁医院一直高度重视人才建设，在人才教育、培训和引进等方面勇于创新，制定了一系列举措，取得了较好的成效，在市属医院中起到了很好的示范带动效应。希望医院党委领导一以贯之地发扬好传统作风，自觉按照中央、市委市政府的要求，用战略眼光和科学思维谋划人才工作，以务实态度和热忱服务做好人才工作，始终在爱才、育才、用才、聚才上下功夫，为深化医改、推进医院科学发展提供更加强劲、更加持久的人才保证和智力支撑。
王宁利书记代表党委对莅临指导和精彩发言表示了感谢。他说，习近平总书记指出，“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”这充分强调了人才是党执政兴国的关键资源，指出了人才竞争是综合国力竞争的核心。就同仁医院而言，人才也是第一资源，对医院学科建设具有重要战略意义，是医院学科发展进步的重要推动力量。同仁医院要紧紧抓住国家深入实施人才强国战略和创新驱动发展战略的有利时机，坚持党管人才的格局，不断推进人才培养使用制度建设，为各级各类人才创建良好的成长环境，做好育才引才聚才工作，使医院的人才队伍进一步发展壮大。
大会最后，伍冀湘院长进行了总结，他指出，希望以此次大会为契机，围绕“识才、爱才、敬才、用才”的要求，在医院搭建人才成长平台，建设合理的人才梯队，促进学科建设与发展，提高医院整体实力，努力打造疑难疾病的诊疗中心、重大新技术的临床应用中心、高水平的科研创新中心和高层次的人才培养中心，最终达到具有国际先进水平的医学中心。