北京市卫生计生委直属单位党风廉政建设主体责任落实“五到位”

　　9月11日，北京市卫生计生委对25家直属单位党风廉政建设主体责任落实情况开展了中期督导。采取召开专题汇报会的形式，党委书记方来英、纪委书记孟振全听取了25家直属单位党委（党总支、党支部）负责同志落实主体责任的情况汇报。

　　各直属单位交流了主体责任落实的做法和经验，凸显了主体责任落实的特色和亮点。一是调查研究到位。各基层单位结合卫生计生业务特点普遍开展党风廉政建设专题调查研究，注重调研成果转化，对查找出的薄弱环节制定针对性的整改措施。卫生局党校撰写《加强党风廉政建设，发挥党校主渠道主阵地作用》的调研报告，在此基础上研究制定了《合同会签管理制度》。医学会北京分会开展了5个课题调研，针对突出问题建立健全了有关学术会议管控制度。通过深入普遍地开展调查研究，坚持“问题导向”，增强了基层党组织的紧迫感，责任意识由“要我落实”向“我要落实”转变。二是制度建设到位。各单位细化廉政风险防控各项措施，进一步查找风险点，完善流程图，从制度上扎紧扎牢权力运行的篱笆。市卫生职业学院制定《中层干部基本行为规范---十要十不要、十不准》，全面加强师德建设。卫生监督所健全完善权力运行约束机制，制定了《规范行政处罚自由裁量权》等行政执法文件。市公共卫生热线服务中心引进现代管理理念和模式，完善中心级（一级）KPI考核指标。三是机制建立到位。各单位将党风廉政建设纳入总体工作目标任务工作中，做到同研究同部署同考核。老干部服务中心每年2次向老干部报告项目经费使用情况，监督机制长效化。部分单位坚持定期召开支委会、党员大会、职工大会，领导班子办公会的会议纪要向职工公开，聘请了党风廉政监督员扩大监督范围，坚持落实主体责任。发挥采购、预算管理等专业委员会作用，研究如何在专业技术上发挥集体决策，形成了一条线多道坎的格局。四是执纪纠错到位。对审计中发现的问题，主要领导牵头整改，明确整改内容、措施、时限和责任人。不断加大内部审计力度，主动查找问题，完善自纠机制，早发现早纠正，把问题消除在萌芽状态。疾控中心严格落实干部选拔任用工作条例，将1名试用期内考核不合格的中层干部4以免职。血液中心严格落实中央八项规定精神，对1名违反规定的中层干部给予免职处分，相关人员进行了诫勉谈话。五是保障支持到位。各直属单位着眼于促进纪检监察部门加快“三转”步伐，在机构设置、人员配备、经费保障、教育培训、工作环境等方面优先保障，使纪检监察干部能够聚焦主责主业，把主要精力放在监督执纪问责。