天坛医院急诊科严把入职关，优选急诊新人

　　随着天坛医院新址建设的顺利实施，加强急诊科人才队伍建设成为当务之急。在院领导、人事处的支持下，急诊科在新人入职上探索双向选择、全面考核的新模式。

　　今年不仅对应聘急诊专业的人员增加了科室的面试环节，还为应聘者精心设计了心理测试项目。

　　在科室面试环节，由于只针对求职急诊医学专业的人员，相比全院的应聘人数少，因此为面试官与应聘人员之间充分的沟通交流提供了便利条件。由科室主任、护士长和二线医师组成的面试组，对应聘者医学科研能力、急诊专业知识水平、医护配合、医患矛盾等方面，通过提问、讨论，充分了解应聘者的优势和不足。

　　心理测试环节中，通过对应聘者的心理素质、职业倾向、智商和情商及人格等方面进行量化评价，了解每一位应聘者不同的执业倾向，对后续工作安排具有很好的参考意义。

　　急诊医学要求从业人员除了具有较全面医学知识、突出的专业特长、急危重病处理能力外，还要具有良好的人际沟通和化解矛盾的能力，对智商、情商和心理素质都提出较高要求。急诊科从面试开始，严格把关，优选新人，为天坛医院新院急诊科人才的储备、培养奠定了良好的基础。