北京重启线下招聘会 首场活动严控人流量

　　中新社北京9月4日电 (杜燕 孙丽萍 康锡雯)9月4日，北京重启现场招聘会后的第一场活动在昌平区举办。为避免人员聚集，此次招聘会只开放22个招聘展位，并在展位处设置了1米警示线，且控制入场人数。

　　北京发布通告，自9月1日起，在做好疫情防控工作的前提下，在全市范围内恢复举办现场招聘会活动。

　　4日上午不到9时，毕业生徐岳已来到昌平区人力资源公共服务中心大楼入口处等待入场。受新冠肺炎疫情影响，他从位于江苏省无锡市的江南大学毕业后，一直使用各类APP参与线上招聘。在他看来，线上沟通、线上面试，会出现线上交流的滞后性及部分信息不实的情况，“我比较喜欢面对面沟通的形式，现场招聘的效率也会更高”。

　　佩戴口罩、测量体温、查验“健康宝”、实名登记……经过一系列程序后，徐岳和其他求职者顺利入场。

　　场地内，入场人数控制在60到70人之间，展位处设置了1米警示线。现场还配置专人不间断消毒，实时保障场内人员安全。

　　为避免人员聚集，此次招聘会只开放22个招聘展位，22个用人单位积极“占位”，共提供237个就业岗位，涉及生产技工、网络运维、英语教师等职位。

　　北京海林节能科技股份有限公司人力工作人员赵丽芹说，很多普通工人没有网上投递简历的习惯，甚至不了解线上投递简历的渠道。受疫情影响，招聘渠道有限，公司招人面临困难。现场招聘会能够帮助普通工人等群体解决就业困境，也能解决企业的岗位需求。

　　现场还设置了灵活就业求职登记窗口、就业歧视投诉窗口及突发事件应急处理点。

　　“一系列服务能及时解决现场招聘会中可能出现的问题。”北京市昌平区人力资源公共服务中心就业服务科科长李娜表示，结合当前疫情防控工作的要求，昌平区人力资源公共服务中心计划今后每周二组织线上招聘会、每周五组织现场招聘会，将线上、线下招聘模式有机结合起来，为不同群体提供不同的求职渠道。(完) 【编辑:刘文曦】