市委组织部刘敏华处长一行莅临北京朝阳医院调研

　　座谈会上，张金保处长介绍了市属医院人才工作的总体情况。他分析了市属医院人才队伍的现状与特点，提出了加强市属医院人才队伍建设的主要措施与做法，针对人才队伍建设存在的问题，畅谈了推进市属医院人才队伍建设的思考与构想。

　　陈勇院长介绍了北京朝阳医院人才工作情况。陈院长介绍了医院的基本情况和近两年的人才工作取得的成绩，重点汇报了医院采取多种措施建立人才培养长效机制的做法，特别是近年来多管齐下，加强人才引进工作的力度，强调引才和引智并举，培养优秀的人才队伍，建设完善的学科梯队。

　　方友刚副处长听完汇报后发言，他肯定了北京卫生系统的人才工作总体开展不错，特别是医院能够贴近实际，提供各种条件，创新各种举措，凸显了用人单位的灵活性。他表示下一步将从各个方面支持医院局的人才工作，支持医院的人才引进工作。

　　刘敏华处长作总结讲话，他介绍了党中央近年来人才工作的宏观政策和习近平总书记对人才工作的重要论述，接着分析了北京作为首善之都开展人才工作的特点，第一要认清前提，要有高远的目标，打造世界一流的人才队伍；第二要抓住根本，推动人才体制机制改革和政策创新；第三要抓住核心，搭建好人才队伍和人才管理队伍；第四要抓住关键，做好各种保障工作，让人才无后顾之忧。

　　最后，刘处长一行还来到北京朝阳医院医学研究中心指导工作。李鹰副主任是北京朝阳医院2012年引进的一名海外高层次人才，已入选北京市第八批“海聚工程”。作为北京朝阳医院的特聘教授，李鹰教授目前已经全职回国工作。李教授向刘处长介绍了他回国后开展的一系列工作，受到了刘处长一行的肯定和鼓励。