市卫生人才中心与市社管中心联合开展社区卫生服务机构医务人员技术职称晋升工作调研

　　社区卫生医务人员技术职称晋升是引导社区卫生发展的指挥棒，是提高社区医务人员积极性的抓手，是提升社区卫生人员社会地位, 解决我市社区卫生医务人员引得进,留的住的重要措施.

　　10月24日下午，市卫生人才中心与市社管中心，在西城区新街口社区卫生服务中心，联合开展社区卫生医务人员职称晋升调研。市卫生人才中心王庆主任、杨京利副主任和市社管中心刘钢主任与来自城区、近郊、山区县的部分区县社管中心、社区卫生服务中心主任和一线的全科医生主任共同参加调研、研讨。

　　为了让市卫生人才中心更好的了解社区卫生机构主要是做什么的，社区医务人员是怎么做的，西城新街口社区卫生服务中心李玉玲主任向参会人员介绍了新街口社区卫生服务中心的主要工作情况，并参观了新街口社区卫生服务中心。

　　在研讨座谈会上，各区县与会人员就社区卫生医务人员晋升职称现状以及存在的问题纷纷发言，突出的问题总结归纳是：目前的社区卫生医务人员从事的工作，同技术职称晋升的考评标准不匹配，因此通过率较低，影响社区卫生医务人员的工作方向和工作的积极性。同时，参会人员也对社区卫生医务人员职称晋升改革提出建议：一是社区卫生医务人员职称晋升应以考核工作业绩、工作能力和百姓满意率作为评审的主要标准；应结合社区卫生目前工作以常见病、慢性病和公共卫生服务预防为主的工作现况，突出考核社区卫生医务人员的对基本医疗和公共卫生服务能力掌握的全面性和规范性，将基本技能操作、病例分析，健康教育讲课，日常工作的服务质量、数量以及居民评价作为社区医务人员技术职称的主要的考核指标和条件。二是建立社区卫生医务人员职称晋升的专门评审委员会以及相应的考评职称系列和分组。三是结合目前近期的社区医务人员职称晋升，综合调整答辩方法，提高社区医务人员的职称晋升通过率。

　　市卫生人才中心王庆主任针对基层社区医务人员职称晋升、学科建设的重要性、充分发挥人才的能力等问题进行了详细说明，并提出了解决的想法和建议。最后，两中心同时表示，一定将大家的问题和意见积极向有关部门反映和呼吁，争取早日建立符合社区卫生医务人员发展的职称晋升体系。