业界探讨后疫情时代中国企业重启之路

　　中新网北京5月14日电 以“重建生机”为主题的“2020中国人力资本国际管理夏季论坛”13日在北京举行，与会嘉宾共同探讨后疫情时代中国企业重启之路。

　　此次论坛由智联招聘与北京大学国家发展研究院共同主办。北京大学国家发展研究院院长姚洋，华大集团执行董事、执行副总裁、首席人才官朱岩梅，浪潮集团副总裁兼CHO刘伟华，智联招聘CEO郭盛等嘉宾应邀出席论坛，美菜网CHO刘军担纲主持人。

　　姚洋指出，受新冠肺炎疫情影响，有超过1亿劳动者或失业、或被动休假等，也有不少企业面临倒闭和裁员，经历了“至暗时刻”。然而，网络视频、网络会议、网购大幅度增加，表明远程办公模式受到青睐。

　　姚洋举例说，作为国内就业中坚力量的民营企业，在疫情期间，有多达四分之三民企发布了远程办公职位的需求，其他类型的企业仅占四分之一。互联网线上办公模式，既有利于劳动者灵活就业、兼顾家庭，又有利于扩大就业。

　　对于就业市场情况，智联招聘CEO郭盛介绍说，智联招聘提供的数据显示，在疫情冲击下，第一季度中国就业市场景气指数仅为1.43，创下近年来历史最低。然而，市场机遇聚焦数字化、线上化，以零售业为例，部分企业抓住“新零售”的产业机遇，让线下导购化身“网红带货”，并利用春季求职的时间窗口储备人才。

　　数据显示，今年一季度，全行业总体招聘需求同比收缩23.74%，而新零售人才需求却逆势增加17.85%。

　　如何最大程度降低疫情给企业带来的冲击？郭盛认为，企业要学会利用危机，自我革命，转危为机。具体而言就是，企业要打造学习型组织，通过以面带线带点的方式，帮助员工或从社交资源获取学习素材，或团队内互相学习，或通过兼职手段提升个人技能。此外，企业还要学会善用外部资源，尤其是外部的人才资源，解决企业当下急需的业务需求，做到内外兼修。

　　浪潮集团副总裁兼CHO刘伟华阐述了数字化转型决定企业生存的观点。他认为，在疫情中表现优秀的企业往往具备聚焦硬科技、坚持长期投入、把握行业趋势、进行数字化转型四个特点。他强调，人力资源数字化是企业数字化的核心。企业应从人才获取、资格审查、测评笔试、面试考察、聘用录取等环节建立人才引进的全流程数字化，重视人文价值最大化，更要重视员工体验。

　　华大集团执行董事、执行副总裁、首席人才官朱岩梅则以人才“大树”模型，解读人才的发展犹如”大树“的成长，企业在培养人才显性的技能之余，还应关注人才的人格特质。

　　中国人力资本国际管理论坛已经连续举办了四届，持续深入探讨中国人力资本管理现状与趋势，推动中国企业对先进管理的思考，受到了众多学者、企业与人才的重视。

　　2020年的论坛以线上直播的方式举行，除本次首场活动外，还将在5月21日、5月27日的系列活动上，以“打造危机后的崭新组织”与“企业卫生防控意识及可持续化发展”为主题进行探讨。(完)

  【编辑:陈建】