北京地坛医院党委举办第二期中层干部集中培训班

　　为提高中层干部的综合素质、管理能力和水平，按照北京地坛医院2014年度党委工作计划和中层干部培训计划，10月11日，地坛医院党委举办了2014年度第二期中层干部集中培训班。此次培训班围绕理想信念、学科建设、文化建设和人才培养四个主题以专题讲授、小组讨论、分享交流方式进行，北京市医院管理局副局长潘苏彦、中国企业文化研究会医药卫生委员会主任高金声应邀来院做专题讲课，全体院领导、中层干部近120人参会，党委副书记贾王彦主持大会。

　　培训中，潘苏彦副局长以《医院学科建设和人才培养思考》为题从理论角度讲解了学科建设的核心基础要素、学科学术水平的表现形式、学科建设的功能作用以及建设一流学科的必备要素，并从全局的角度详细分析了北京地坛医院在专科声誉和学科建设等方面所处的位置，提出了医院要明确学科发展定位、保持优势学科的领先地位、培育新的学科增长点、加强学术平台和人才队伍建设四个要求。高金声主任以《文化，一只无形的手》为题，通过引入大量的中西方医院文化建设案例和经典语录，从核心价值理念是医院文化的灵魂、创设良好的文化环境和氛围、管理者要“文化自觉”三个方面讲解了文化的概念和铸就优秀医院文化的思路和方法。党办主任李春霞、心内科主任吴其明、五官科医生房高丽、肝病一科护士长张俊霞作为参加井冈山精神培训班的代表结合学习感受和工作实际，分别从坚定理想信念、勤俭节约、艰苦奋斗、加强调查研究等方面与大家进行了学习体会交流。

　　小组讨论环节中，所有培训人员分成五个小组，围绕如何做好医院学科建设和如何做好人才培养工作进行了热烈而又充分的讨论。各小组代表将本组对讨论问题的认识与思考、意见与建议进行了详细的汇报。党委办公室对讨论内容进行了分类整理，共征集涉及学科建设、人才培养、医院文化和医院管理的各项意见建议29条。今后，院党委将组织相关人员进行研讨，分期分批对可行性意见进行解决和落实。

　　培训最后，由张永利院长进行总结讲话，他回顾了此次培训班的培训要点，介绍了近年来医院在传染病学科领域和综合学科建设发展方面取得的成绩以及今年1-9月份医院业务运行的情况，并对全体中层干部提出了四项要求，即在学科建设方面要做好学科发展规划、并不断推动落实，将传统学科做精做强，综合学科做出特色、做出品牌；在人才培养方面要制定相应可行性方案、落实具体性措施，做好人力资源的配置与协调工作，做好各类人才的引进、培养与激励工作；在医院文化建设方面，继续丰富内涵、创新载体，做好新老职工的文化融合，做好科室的特色文化；在完成绩效方面，要掌握各项指标的动态变化，及时进行绩效分析，尤其注意弱项指标的完成进度，完成好2014年最后一个季度的绩效考核工作。