黑龙江孟家岗林场科学兴林转型蹲点调查
06.11.2017 08:28
本文来源: 林业网
“孔雀”“凤凰”东北飞
梁晓东告诉记者，从1956年建场开始，这里就十分重视引进人才，帮助他们要政策。
来自湖南郴州的孙国飞，2009年大学毕业后便来到孟家岗林场国家级林木良种基地担任技术员。孙国飞说，由于林场重视人才，他除了每月固定的5090元岗位工资以外，还得到林场给每户职工分的45亩耕地和70亩红松林。同时他还养了10头牛、合伙种植大果榛子、入股水貂厂分红，“几项收入下来，一年最多时能赚12万元。”
与一些国有林区人才严重外流不同，孟家岗林场除了吸引来自外省的“孔雀”，还吸引了许多林场本地的“凤凰”毕业之后回林场工作，郑玉红就是其中一位。
“林场生态越来越好，生活越来越富裕，自然就愿意回来工作。”现任孟家岗林场苗圃副主任的郑玉红，1997年从齐齐哈尔林业学校毕业后便回到林场工作，作为“林二代”的她见证了林场产业不断发展，目前她每月有6500元的岗位工资，加上入股林场水貂厂、分到的红松林和耕地，年收入平均能达到10万元。
“绿水青山”永续利用
孟家岗林场的干群表示，“绿水青山”的永续利用是生态致富的关键。全场经营总面积为1.55万公顷，森林总蓄积量为176.6万立方米，通过狠抓森林培育坚守“绿水青山”，实现了森林资源的永续利用。
“造林！造林！造林！”梁晓东说，造林是林场的第一要务，通过科技创新，创造性地在林冠下引种栽培红松、落叶松、水曲柳等新品种，建设速生丰产林、珍贵树种用材林和果材兼用林等“接班林”，并对相继成林的人工林进行抚育间伐，不仅实现了森林资源的永续利用，还使林场的生态资源得到恢复。
记者在孟家岗林场看到，在已经间伐完的区域，新的树苗早已经按照规格栽种上。行走在林间，满地松软的松针散发出浓浓的松香，不时有小松鼠在枝头跳来跳去。
“每年采2万立方米人工林，当年还能剩3万立方米，森林资源‘越采越多’。”孟家岗林场副场长胡振宇说，通过科学育林、营林并严格遵守造林规程，林场的人工林实现了“采不完”。森林年生长量为5.2万立方米，年采伐额为2.3万立方米，年采伐量仅为年生长量的44.2%，森林资源的增长是消耗的2.3倍。
特色林副产业结合打造“金山银山”
为啥能吸引来人才？用梁晓东的话说，最根本的原因是通过发展生态营林主业和特色经济产业等，林场富了、百姓富了，既守住“绿水青山”，又让它变成“金山银山”，人才就愿意来。
43岁的林场职工王支付是林场水貂养殖厂负责人。他告诉记者，2013年林场投资兴建了这个水貂厂，产值最高达800多万元，每年盈利至少200多万元。他作为入股职工之一，每年最少能分红1万多元，再加上4800元的基本工资，以及分到的耕地和红松林，年收入保守说在七八万元，“但这在林场并不算高。”
张克君是孟家岗林场一个大果榛子种植基地的负责人。他说，自己和其他5名林场职工一起承包了300亩大果榛子林，一年净收入至少20多万元，“林场富了，百姓也富了。”
孟家岗林场通过科学的木材经营，每年主伐和中幼林抚育产生的效益至少1300万元。在提高林木质量的同时，林场还创建特色养殖等六大特色产业经济体系，2016年实现总财务收入1800万元，真正将“绿水青山”转换成民富场强的“金山银山”。（记者 王凯）
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06.11.2017 08:28
