北京高院推出“三平台一品牌”机关团建“三式”工作法有成效
01.01.2015 00:29
本文来源: 法院网
厚积：全面分析研判
“九层之台，起于垒土”。好的机关团建工作机制绝不是空中楼阁，而是必须建立在充分的调查研究基础上，以满足实际需要为先导，针对机关青年干警的实际情况，合理运用一切可行手段，有效解决机关存在的问题。
机关团委在院党组、政治部和机关党委的直接领导下，利用近3个月时间，分别采取设立实体意见箱和院网电子征询意见信箱、开展《高院青年干警思想状况问卷调查》、组织青年干警座谈会等形式全面征询意见建议。机关团委对多种形式征求的100余条意见建议进行逐项梳理分析，形成分析报告，向党组汇报了机关青年干警思想状况摸底的整体情况、原因分析及对策建议，得到院党组的高度重视。根据调查研究结果总结发现，青年干警处于上有老下有小的年龄阶段，加之身处北京特殊的地缘环境，衣食住行等基本生活成本过高。在物质激励手段匮乏的情况下，精神层面的激励机制和有针对性的团建工作在聚人、育人、留人的人才调控作用日益凸现，能够让青年干警切实感受到法院思想文化的独特魅力，形成高度的政治意识、大局观念和统一的价值理念、人格品质，并自觉抵制不良的社会诱惑，减少人才流失。
薄发：打造“三平台一品牌”
“博观约取，厚积薄发”。在对调研结果的准确分析，细致研判的前提下，机关团委总结既有经验，博采其他兄弟单位之长，在能力所及之下穷尽手段，整合资源，在机关团建工作中开创“三平台一品牌”团建活动，即极力打造能力展示平台、业务共进平台、生活交流平台等三大平台，创建了“我们青年有……”品牌系列活动，让每位青年干警都有展示风采的机会，并在各项活动过程中注重启发青年干警的深层次思考，引导广大青年干警积极投身司法改革，为本院以及全市法院的发展做出贡献。
搭建能力展示平台。
青年干警激情四射，渴望高存在感、高成就感和高关注度，这一需求决定了搭建能力展示平台成为高院机关团建的首要任务。让年轻人的能力在聚光灯下闪光，让青年干警获得更多的成就感与尊荣感。在这一初衷下，高院机关团建注重在每一次活动中给更多的青年以展示自我的机会。高院成立了羽毛球、篮球、书画、摄影等八个文体小组，定期活动；组织了新春联欢会、中秋茶话会、演讲比赛、“青年之星”评选等活动，青年干警不仅有机会上台演出，更有机会参与整体活动的策划、道具、服务、催场、引导等幕后工作，组织能力得到锻炼提高。以高院机关“青年之星”评选活动为例，我们采取了事迹宣讲、差额投票选举形式进行；设计了活动广告语“寻找身边的星星，共鸣心中的和弦！”；请有特长的青年干警手绘了宣传海报；为每位选手制作了写有名字的“星星”徽章，宣讲过程中贴在胸前，而当选干警则可将徽章贴在海报的星空画面上；活动运用了青年干警喜闻乐见的韩剧元素、微信点赞的元素，贴星星、贴心投票的环节也增加了大家的参与度，让参与干警真正入脑、入心。
搭建业务共进平台。
青年干警思维敏捷，精力充沛，渴望习得更加丰富多元的知识，这一需求决定了搭建业务共进平台成为高院机关团建的重要任务。让青年干警有机会坐在一起，加强了解、增进感情、互通有无，能够让青年干警在最短的时间内学到最多的知识。高院组织了青年业务讲坛、读书沙龙等活动，还发出了均衡结案倡议书，促进青年干警业务能力的提升。以青年业务讲坛为例，所谓“隔行如隔山”，高院机关不同部门之间随同属一个机关内部，但各有分工，很多同志对其他部门的工作缺乏应有的了解，通过这个活动，业务部门之间以及业务部门与综合部门之间的青年干警互相了解了对方的工作内容，理解了对方的工作艰辛，也有利于提高高院机关的团结协作氛围，提升青年干警的凝聚力和战斗力。
搭建生活交流平台。
青年干警涉世不深、阅历尚浅，渴望在与不同层次人群的沟通交流中习得人生经验，这一需求决定了搭建生活交流平台成为高院机关团建的显要任务。让青年干警扩大交流范围，从身边同事身上找到共同点，获得同事层面的社会支持，提升幸福指数。高院机关团委组织了单身联谊活动、育儿沙龙合作，还与研究室联合开展心理学讲座，并拟与工会合作创设关爱“四期”女性的妈咪屋。
打造“我们青年有……”品牌系列活动。
高院机关团委创建了“我们青年有……”品牌系列活动，先后开展了“我们青年有能力”业务讲坛、“我们青年有爱心”植树活动、“我们青年有知识”读书沙龙、“我们青年有故事”高院机关“青年之星”评选暨事迹宣讲会、“我们青年有信仰”演讲比赛、“我们青年有生活”育儿沙龙、“我们青年有追求”联谊活动、“我们青年有阵地”网络知识讲座等系列活动。开展丰富多彩的活动的同时，以此引导青年干警就“我们青年有什么”开展大思考和大讨论，塑造阳光心态，树立阳光形象，珍惜青春韶光，展示灿烂青春、魅力青春、无悔青春，告别碌碌与平庸，积极投身司法改革，为高级法院以及全市法院的发展做出贡献。
沉淀：“三式”成效显著
“春生夏长，秋收冬藏”。成熟机制的建立是一个循环层进的过程，也是形成良性运作的前提，经过较长时间的努力，高院机关团建工作取得了一定的成效，形成了相对固定的长效机制，总结为“动态式”的分析机制、“网络式”的工作载体和“人浪式”的效果样态。
建立“动态式”分析机制。
高院机关团委将青年干警的思想动态和最新需求作为开展机关团建的根本指针和风向标，定期做好机关青年干警思想动态的定期分析，经常性地采取谈心、交流等方式开展工作。因此，高院机关团委注重畅通青年干警提出意见建议的通道，在法院内部长期设立意见箱和专门征集意见建议的电子邮箱，全方位收取青年干警的意见建议；建立座谈会制度，每月定期召开不同层面干警专题座谈会，如：迎“三八”女干警代表座谈会、五四青年座谈会、迎“八一”军转干警座谈会、机关干警代表“中秋茶话会”等，畅谈工作感受，提出意见建议。
创新“网络式”工作载体。
根据青年干警易于塑造、更愿意接受新鲜事物的特点，充分利用院内网络平台和互联网资源开展工作，不断培育网络正能量。考虑到部分青年干警的实际需求，联系司法考试社会培训机构，取得免费学习资料，开辟网络学习专栏，供干警学习参考，提高专业素养。创建“高法青年集结号”微信圈，固定了早安诗选、精品读书、美与生活、育儿典籍、瑜伽技巧等栏目，引导积极健康向上的休闲生活。为解决全市法院青年干警队伍特别是女法官队伍中单身干警婚恋交友问题，创设“京法玫瑰”微信群。举办网络群众工作能力专题培训，提高青年干警网络社交能力，鼓励青年干警在传递网络正能量工作中走在前、做表率，树立青年公务先锋良好形象，培育和践行社会主义核心价值观。
呈现“人浪式”效果样态。
近年来，高院机关团委开展的各式活动层出不穷，使机关内部充满生气与活力，呈现出欣欣向荣的动人景象。而机关青年干警能够分别在不同活动中展示交流、互动提高，形成前后联动、此起彼伏、前赴后继的月月有活动，人人都参与的“人浪式”效果样态，让机关青年干警在不同层面上获益提高，在机关内部构建出生机盎然的喜人氛围。如，国庆节前夕，举办国防、国情教育专题报告会；以4月23日“读书日”契机，举办读书季活动，开展“新书推荐”、“新书展示”、“读书征文”、“文化讲座”等活动；开展“爱在建外‘高原光明行’慈善募捐”活动、“建外一家亲 有缘‘莱’相汇”联谊活动；邀请属地街道、区、市三级团组织相关领导莅临参观座谈；选送微视频作品《逐梦》参加市直机关团工委举办的“我的岗位我的梦”主题青年微视频展示活动,并在近百件参赛作品中脱颖而出，喜获三等奖。
北京高院机关团委以社会主义核心价值观为统领，树立了正确的活动导向，在活动中又尊重和体现了团员青年的个性和能动性，努力做到次次活动不落俗套，件件落实取得成效，在“三平台”展现青春风采，于“一品牌”体现思想深度，逐渐培养出一支朝气蓬勃、政治坚定、素质过硬的青年干警群体，青年干警队伍作风秩序得到规范，工作效率得到提高，队伍精神面貌得到整体改观，凝聚力、向心力和战斗力得到加强。 责任编辑：梅玉兰
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01.01.2015 00:29
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