顺义法院发布劳动争议案件审判白皮书
近日，顺义法院召开新闻发布会，对2017年至2019年劳动争议案件相关情况进行通报，并发布《劳动争议案件审判白皮书》。顺义区劳动人事争议仲裁委员会、顺义区检察院、北京现代汽车有限公司、燕京啤酒集团公司、国际航空公司、海南航空公司、顺丰速运公司、顺义区律协等多家单位及机构的人员线上参加了发布会，部分市人大代表、多家新闻媒体记者及广大网友3000余人在线围观。
近年来，顺义法院不断优化劳动争议案件的专业化审理方式，同时完善裁审衔接机制，较好维护了劳动者和用人单位的合法权益。为进一步增强审理劳动争议案件的透明度，加强与劳动行政部门的良性互动，促进用人单位依法用工和劳动者依法维权，对2017年至2019年劳动争议案件的审理情况进行专题调研，并形成《劳动争议审判白皮书》。
发布会上，顺义法院民一庭庭长涂长江从劳动争议案件特点及趋势、现有做法及机制、提示和建议等方面通报了劳动争议案件审理总体情况。涂长江介绍，2017年至2019年，顺义法院受理的劳动争议案件审理特点及趋势主要为：劳动者与用人单位提起诉讼数量持平，群体性纠纷数量下降；劳动者、用人单位基本特征突出；传统诉求占主导，新型诉求案件增加；区域化特色明显；涉解除争议案件比例高, 传统解除事由仍占主导；用工关系趋于复杂，用工形式呈多样性；裁审标准日趋统一。
在现有做法及机制方面，顺义法院坚持诉源治理，从源头上减少劳动争议发生可能性；注重分流，通过筑牢仲裁前置化解劳动争议的堤坝，减少进入诉讼的劳动争议案件数量；强化内功，加大对审判人员的培训力度，增强劳动争议案件专业审判能力；更新理念，穿透式审判，探究真实意图实质化解矛盾；采取灵活履行并约定违约责任等方式促成案件调解。
为构建和谐劳资关系，涂长江建议用人单位建立劳动用工管理的规则体系，掌握正确的法律检索、案例检索的方法，将抽象的法律规定等规则落实为具体的管理措施，提高人力资源管理人员的专业性或者在聘请专业人士指导进行劳动用工管理的合规审查；各项规章制度的制定、公开、适用，应注重程序思维；注重留痕、及时收集和固定证据；注重管理者与被管理者的良性互动，注重沟通技巧，要有底线思维，做到以法为据、以理服人、以情感人，形成良性互动，避免矛盾激化；依法为劳动者缴纳社会保险。另外，涂长江建议劳动者倡导工匠精神，提升职业技能，保持职场竞争力；自觉遵守劳动纪律和职业道德；恪守诚实信用原则，如实填报个人履历，如实向用人单位提供真实诊断证明等材料；强化证据意识，注重及时收集固定证据；认真权衡维权成本和收益，设定合理诉讼目标，依法理性维权。
民一庭法官李秀文通报了涉年假工资、加班工资、未签劳动合同二倍工资差额、落户违约金、违反竞业限制、劳动者赔偿用人单位损失、用人单位变更工作地点、解除劳动关系等八类典型案例。
参会人员均表示此次发布会通报数据翔实、案例典型，为企业合规管理、劳动者依法维权指明了方向，对于辖区内构件和谐的劳资关系提出了有效建议。