顺义企业加薪职工有话语权

　　“今年公司销售额大幅增长，我们代表全体员工要求增长10%的工资，并在企业完成年度各项生产经营、销售指标的情况下，为职工适当发放鼓励奖。”日前，北京一农业股份有限公司酒厂召开工资集体协商会，职工方代表向企业方代表就加薪一事，提出上述要求。经双方共同测算、协商，企业方同意了职工方提出的加薪要求。

　　近年来，顺义区人力社保局推进和完善工资集体协商制度，不断加大对协商约定内容细化、量化条款的占比指导，引导和促进企业精细化协商，提高工资集体协商的履约质量，让越来越多的企业职工看到了工资条上的可喜变化。目前，该区国有、合资、民营等千余家企业，已实施工资集体协商制度。

　　看着工资条上的金额，焊接工人王学栋，露出了满意的笑容。企业实行工资协商制度以后，他的工资比去年上涨了15%。企业是一家中韩合资企业，2010年开始开展工资集体协商。回忆起当时遇到的困难，企业工会主席金京淑介绍说，一线生产工人和管理岗位的员工工资相对固定，除了加班费，没有其他收入，因此出工不出力的现象时有发生。在区人力社保局的帮助和指导下，公司开始推行工资集体协商，在内部建立平等的协商机制，从最初全员征求意见，到后来通过职工代表逐级反映职工的想法。通过开展集体协商，工人工资上涨了，干劲儿足了，企业效益也翻了番。

　　据顺义区人力社保局介绍，在推进工资集体协商过程中，该局探索创新工作方式，根据企业规模、效益等情况，分类制订集体合同参考文本，依据企业类别增加个性化条款；根据企业需求提供“菜单式”培训指导，对企业开展健全、完善协商程序及细化、深化协商内容等方面培训。他们还探索出了上下联动、典型推动的多元化工资集体协商模式，将企业开展工资集体协商规范化纳入街、镇、功能区年度目标责任考核范围。目前，该区工资集体协商企业户数已达1068家，覆盖职工10.2万多人。