市发展改革委组织青年干部赴首钢京唐公司开展“三进两促”驻厂实践活动

      为加强新形势下青年干部的作风建设，培养青年干部艰苦朴素、吃苦耐劳的优良品质，深化青年干部对首都经济社会转型发展的认识和体会，8月23日至25日，北京市发展和改革委员会组织24位青年干部赴首钢京唐公司曹妃甸厂区开展为期三天的“三进两促”驻厂实践活动。

　　为充分利用此次难得的实践活动，三天中白天全部安排作业区劳动，但青年干部们依然不满足，主动要求在原有实践活动的基础上，压缩参观及休息时间，增加调研内容。对标我市京津冀协同发展、副中心建设和疏整促工作，成立课题组，撰写调研报告，以期为我委相关工作提供支撑和参考。通过驻厂劳动和调研活动，更深层次的起到“促发展、促和谐”的作用。

　　驻厂期间，青年干部与厂区工人同吃、同住、同劳动，亲身体验一线工人日常工作生活；参观全流程生产线与海水淡化作业区，了解循环经济在实际运作中的发展模式；利用空闲时间拜访慰问全国劳模、市劳模等先进模范，倾听前辈突出事迹，弘扬正气，传递正能量；与优秀作业班组长面对面学习交流、与首钢搬迁亲历者畅所欲言，全面了解首钢十多年来的发展历程和实际情况；实地调研曹妃甸区，考察曹妃甸区域定位与经济发展现状，为实现疏解北京非首都功能，推动京津冀协同发展提供宝贵经验。

　　此次驻厂实践活动，引起青年干部热烈反响。首钢京唐公司的现代化、集成化、循环绿色的生产方式完全颠覆了青年干部对钢铁企业“钢花四溅、铁水横流”的传统印象，使青年干部对产业升级转型有了更加直观的认识；老首钢人十数年如一日的往返京曹两地，其遇到的实际困难比想象中还要大，但首钢人恪尽职守、勇于创造、克服困难、不负重托，青年干部深受触动；首钢的搬迁，既完成了非首都功能疏解的任务，对企业本身而言也是一次脱胎换骨转型升级的契机，引发了青年干部对推进非首都功能疏解、京津冀协同发展、城市副中心建设等重点任务的深入思考。

　　作为创新机关党建工作的重要环节，此次驻厂活动对扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化落地见效，坚定青年干部理想信念，培养锻炼干部队伍，提高青年干部综合素质，凝聚人心、激发热情起到积极作用，进一步强化了青年干部对习近平总书记视察北京重要讲话精神的理解，对首都城市战略定位的理解。参加此次活动的青年干部们深入思考并积极转化为调研报告和工作举措，表示要带头践行“四个合格”标准，坚定理想信念，站稳政治立场，时刻牢记党纪，发挥表率作用，用实际行动在本职岗位上立功建业，为建设国际一流的和谐宜居之都贡献力量。

　　行前组织座谈交流动员会

　　奔赴一线清理排水沟的煤渣

　　圆满完成劳动任务

　　拜访慰问全国劳模张新国

　　实地调研曹妃甸协同发展示范区