集中述职：北京财政干部的“年度会考”
23.03.2016 10:56
本文来源: 财政局
作者：张瑶瑶
来源：中国财经报 发布时间：2016-03-22
日前，北京市财政局11层会议室里，来自财政局内35个处室的“一把手”正在紧张有序地进行述职，每一个人要在8分钟内，向各位评委汇报过去一年的工作、学习和廉洁从政情况。而为每一位述职者打分的评委们，是台下超过50人的庞大“评审团”。他们包括北京市财政局的全部局领导、各个处室的负责人、局机关党委纪委委员以及通过选拔脱颖而出的22位普通干部代表。
北京市财政局局长李颖津表示，这种形式是一种创新，是继上年开展集中述职后，对局内处室负责人的又一次“年度会考”，各处室通过集中述职，把工作中的亮点“突出来”、把工作中的问题 “晒出来”，从而倒逼财政部门不断提升自我治理能力和管理水平。
北京市财政局主管人事工作的副局长李玉国介绍，北京市财政局之所以花了这么多心思做集中述职，就是希望通过这种形式，教育各级领导干部要始终做到发挥核心作用、党员先锋作用，不断修正自己和检视自己，真正成长为 “心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的 “四有干部”。
据悉，北京市财政局此次的集中述职与上一年度相比做了很多创新性改进。
述职内容包括述职、述学、述廉，即依法履职、改革创新、基础工作情况，政治学习和业务学习情况，落实党风廉政主体责任和廉洁从政情况。这三部分的分数占比分别为50%、20%和30%。而且，李颖津表示，在述职内容中还要求必须有对工作中“存在问题及原因分析”的说明。“这是硬性规定，主要是希望能够促进各个处室去思考和改进自己工作中的不足。”
评委范围的扩大，无疑是北京市财政局此次集中述职工作的最大亮点——
一是在这种机制下，各个处室的负责人既是 “考生”，也是 “考官”，在对其他处室工作优缺点进行评价时，也是对自身工作的一次对照和检视。对此，参与此次述职的北京市财政局教育事业处处长王华伟表示，集中述职是一次互相借鉴学习和切磋的机会，可以让自己学会换位思考。另外，集中述职可以促使大家在以后的工作中，始终绷紧一根弦，去考虑如何于年底交出一份在业务工作、创新改革、有所担当等各个方面都令人满意的答卷。
二是除了保留去年的北京市财政局局领导、各处室主要负责人作为评委外，新增两委委员、普通干部代表作为评委，此举更增加了述职考评工作的公开性和民主性。作为两委委员代表，北京市财政局机关纪委委员薛国杰表示，他的关注点和其他评委们有些不同。在评分中，他更关注处室负责人抓党风廉政建设的情况，主要是看抓廉政建设的意识强不强、抓廉政建设的思路清不清、自我要求严不严，有没有将党风廉政建设作为保底工程在做，工作和纪律要求有没得到落实，采取的措施是否切实可行。
据统计，此次述职，来自普通干部队伍的评委代表共有22人。作为代表之一，北京市财政局党政群团处主任科员齐有波表示，在各个处室述职评分工作中加入普通干部作为评委，说明财政局对干部群众的意见更加重视了。作为一名普通干部，这是一次非常难得的学习机会，可以在最短的时间内了解局内各个处室的主要工作。
负责此次组织工作的北京市财政局办公室和人事教育处有关人员介绍，虽然各类评委拿到的评分表是相同的，但他们会根据评委的类别将评分表分为A类、B类和C类，并且分类统计分数，了解各层面的评委对各个处室工作的评分情况，并将各类评分按照一定的规则加权计算，得出一个处室的最终得分。
李玉国表示，下一步，北京市财政局将继续改进和提升集中述职工作。如将在明年的集中述职打分项目中加入减分项和加分项，即在述评之前，机关考核小组就可以将相关处室的扣分要点在打分表格中体现出来，这样让评委在打分中多了一项参考依据。对一些工作优异的处室也列入加分项，使集中述职真正能够起到促进工作的作用。
李颖津表示，通过集中述职，一方面，各处室以自我学习、剖析和总结的方式，对取得的成绩、存在的不足和今后的努力方向都有了更加清晰的认识；另一方面，这也是一次很好的学习交流机会，各处室之间分享了经验做法，促进了换位思考，增进了理解互信，提升了工作站位，营造了你追我赶、创先争优的工作氛围，这对抓紧启动和落实2016年财政重点工作具有重要推动作用。
本文来源: 财政局
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