北京市三中院推行快审机制15天结案

　　北京市三中院近日就2014年该院审理的劳动争议案件情况进行通报。去年全年新收劳动争议二审案件3100件，国企、外企等以往劳动争议较少的单位，去年却呈现出多发态势。为便于劳动者维护自身权益，该院实施了“二审民商事案件快审机制”，案件平均审结时间仅为15个工作日。

　　据三中院通报， 2014年全年新收劳动争议二审案件3100件，结案率99.96%。其中，全年改判案件45件、发回案件33件，改发案件占全部劳动争议审结案件的2.47%。撤诉结案249件、调解结案518件，调撤案件占全部劳动争议审结案件的24.37%。

　　“以往发生劳动争议较多的用人单位多为私企、民企，而现在国企、外企等的劳动争议案件频频发生，增加趋势明显，起诉人也从普通劳动者扩大到企业负责人。”该院民三庭庭长侯军表示，此外部分劳动争议案件劳动者人数众多，群体起诉用人单位的情况时有发生。

　　因涉诉案件中用人单位法定代表人、高管人员等负责人与用人单位发生劳动争议，主张未与用人单位订立书面劳动合同二倍工资差额的情况时有发生。对此，侯军表示，法人本身具有制定用人单位各项管理制度的职权，这与普通劳动者不同。“二倍工资罚则具有惩罚性特征，侧重于保护处于弱势地位的普通劳动者的权益，但一般情况下，法定代表人不存在这种明显的弱势，故对于法定代表人的主张，法院一般不予支持。”而高管虽然也享有一定管理权，但是不同于法人，对于高管人员主张未签订劳动合同二倍工资的，一般情况下可予支持。

　　为了能够促进劳动争议类案件的审理进程，去年三中院推出了“二审民商事案件快审机制”，通过灵活传唤送达、优化审判流程等方式，实现案件快审快结，使得劳争案件平均审理时间为15个工作日，提高了劳争案件的诉讼效率。针对劳动争议案件当事人急需实现权益的情况，三中院在二审快审基础上要求此类案件原则上在7天内完成传唤、送达、询问等程序。同时，为方便劳动者参加诉讼，还开通了便民通道畅通诉讼材料收取，灵活安排庭审与送达时间，提高了劳争案件审判和执行效率。

　　目前，部分单位无故拒签无固定期限劳动合同的情况时有发生。侯军认为，根据《劳动合同法》规定，在用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同的情况下，劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或终止劳动合同，而用人单位无权选择订立固定期限劳动合同或终止劳动合同。侯军表示，除非劳动者自愿与用人单位订立固定期限劳动合同，或劳动者存在严重违反用人单位规章制度等几种法定情况，否则单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。