怀柔院召开青年干警培养 助推司法规范

    近日，怀柔院召开青年干警培养工作座谈会，院党组成员、中层干部和青年干警参加了会议。会议明确“三个强化”举措，深入推进青年干警培养工作，助推司法规范。
    一、强化青年干警法治思维，筑牢规范司法行为底线
坚守法治信仰，强化法治思维和法治方式，需要青年干警树立三个意识。一是树立规则意识。思考更有效的多种形式的政治思想教育工作，把政治思想教育融入于各种活动中，培养青年干警养成遵纪守法的良好习惯，加强党性修养，坚定理想信念。二是树立程序意识。以问题为导向，就抽样评估中查找出的办案安全意识不强等细节问题查漏补缺，要求青年干警牢固树立程序意识、证据意识，规范办案程序，保证办案质量，正确行使检察权。三是树立职业意识。加强青年干警检察职业行为规范教育，开展规范司法行为专题讲课，增强青年干警的使命感、责任感和荣誉感，恪守职业道德和职业操守的庄重承诺，强化规范司法行为意识。
    二、强化精细化管理促规范，提升规范司法能力
加强科学管理，实现精细化，促进司法规范。一是坚持责任细化。进一步完善权力清单和责任清单制度，落实和强化内部监督职责，将规范意识深入到执法办案工作的每一个细节，要求青年干警在办案中提升责任意识，继续绷紧规范这根弦。二是注重业务技能培训。坚持训用结合、以干代训，增强检察业务培训针对性和实效性，以青年干警为主体开设应知应会学习角，每周二开展案例研讨、主题沙龙等活动。运用微信、微博“连线”干警，上传学习内容，“圈内”分享心得，通过交流促进业务素能提升。三是坚持工作协同化。有效运用检察文化活动，创造各种锻炼机会，培养干警组织协调等综合能力，提升工作衔接配合度。
      三、强化制度保障与创新，形成专项整治工作合力
结合司法改革和检察工作面临的新形势、新任务，扩大人才工作内容，提出“人人都要成才、人人皆可成才”的青年干警培养理念。一是加强人才制度建设。继续落实35岁以下人才库档案和青年干警基层锻炼工作，开展跟踪式磨练，培养一岗多能的复合型人才。推行“双导师”制结对锻炼培养制度，由业务部门处长和一名老同志共同担任“导师”，发挥“帮带教”作用，传承老一辈办案优良传统。二是加强引领作用。建立“谈心谈话”工作制度，了解干警工作、学习、生活情况，并及时给予帮助。建立中层干部当教员制度，创办“怀检周末大讲堂”，发挥典型引领作用。加大中层干部引领责任，要求他们做好“一岗双责”，助力青年干警成长成才。制定出台《科级干部选任暂行办法》等相关文件，建立完善与检察职业特点相适应的职务职级晋升制度，以用促学、以用促留，为规范司法提供人才保障。（陈家颖）