门头沟院着力打造过硬检察队伍

      近年来门头沟院深入贯彻落实高检院、市院关于加强检察队伍建设的各项部署，始终把队伍建设摆在检察工作的重要位置，坚持以队伍建设为根本，以党建带队建，打造过硬的检察队伍。

      一、讲政治，筑牢理想信念之“魂”

    （一）坚定理想信念

      扎实开展“三严三实”专题教育，通过检察长讲党课等活动，教育干警坚定政治方向，培养忠诚担当、求真务实的精神品质。举办“践行三严三实，说老实话，做老实人”主题演讲活动、组织干警研读《之江新语》、《习近平谈治国理政》等书籍，引导干警把“三严三实”具体要求落实到日常工作中。

      （二）开展系列党日活动

      组织开展“走进田间、服务果农”党日活动，学雷锋志愿服务活动，参观爱国主义教育基地活动，增强干警党性观念和宗旨意识。

      （三）坚定法治精神

      对于新任职的检察员、助理检察员举行宣誓仪式，对年轻干警进行检察职业道德教育，不断强化宗旨意识和职业荣誉感、责任感，增强干警的法治信仰，将法治精神融入到检察工作中。

      （四）典型示范引导

      以获得“全国文明单位”为契机，组织各部门、党团组织开展丰富多彩的争创活动，营造争先创优的良好氛围。将作风过硬、业绩突出的侦查二处、未检处树为先进典型，充分发挥先进典型的引领示范作用。

      二、严管理，打造作风过硬检察队伍

      （一）从严治检，制度先行

      不断加大顶层设计力度，先后制定、出台了系列规范性文件，不断强化检察纪律的刚性约束。如出台了《门头沟检察院二十条禁令》，以精炼、通俗的语言规定办案、工作、生活各项纪律，便于干警熟记、执行；出台《门头沟区人民检察院廉政谈话制度》，对拟提职、新入党人员开展组织谈话，增强党员干部廉洁从政意识；修订了《考勤管理规定》，坚持从严监督、从严管理，有效促进了干警守纪律、讲规矩的自觉养成。各部门不断加强规范化建设，如调研室加强图书管理，制定《图书资料室管理规定》，对图书资料数字化管理，提高图书使用效率。

      （二）注重教育，严明纪律

      以各项制度规定为抓手，坚持问题导向，加强对执法办案中反映出的突出问题的学习整改，如法警大队组织编篡《司法警察工作规范手册》，不断提高执法规范化建设。全院召开警示教育大会，组织全体干警学习违法违纪典型案例以及党纪检规，汲取经验教训，有则改之、无则加勉。

（三）科学管理，以考促效

      制定《门头沟区人民检察院工作管理考核办法》以及配套出台了调研、信息、宣传工作考核管理细则，强化日常考核，坚持公开、公平、公正，有力促进各项工作。如以考核推进调研工作，创办院刊《门头沟检察》，连续8年参加并中标高检院、市院课题，形成了一批质量较高的调研成果，为检察工作发展提供了理论指导和智力支持。

      （四）强化责任，凝心聚力

        加强机关党组织建设，将原来的4个党支部重新划分为21个党支部，强化各级党组织、党组织书记的主体责任；加强中层干部“一岗双责”任务的落实，在青年干警的培养中，建立导师制，老同志及时关注年轻干警在工作上的困难和思想上的困惑，建立谈心、谈话制度，有效促进新老力量的融合，切实增强队伍的凝聚力和向心力。

      三、强素能，扎实推进人才建设工作

      （一）加大人才引进力度

        紧密结合司法改革的形势要求，积极主动、全方位开展招生宣传，吸引优秀人才。2015年共招录北京大学、清华大学、中国政法大学、中国人民公安大学等10所院校应届毕业生13人，其中研究生11人。

      （二）加大人才培养力度

        以高检院和市院有关人才队伍建设工作要求为导向，结合门头沟院人才队伍实际情况，出台《2015年教育培训工作实施方案》，以业务实训为重点开展全方位、多角度的业务培训。同时拟制定教育培训长期规划，建立优秀理论人才培养机制，为干警积极搭建成才平台，创造人尽其才的发展环境和干事创业的工作氛围。

      （三）加大人才选拔力度

        制定《助检员、检察员晋升办法》，明确晋升的资格条件，拟制定《职务、职级晋升办法》，努力推进人才选拔工作规范化和制度化建设。 2015年晋升9名助检员和5名检察员，选拔9名业绩突出、工作能力强的干警走上中层领导岗位。

      四、重关怀，营造温馨家园

      （一）召开不同层面干警座谈会，倾听干警心声

        2015年门头沟院按照年龄段分次召开干警座谈会，分别召开35岁以下青年干警、35-50周岁干警、50周岁以上干警座谈会以及复转军人座谈会。建立党组成员与中层干部、一般干警谈心制度，定期召开不同层面干警座谈会，用心倾听每名干警的意见建议，及时调整院工作重点，增强干警的主人翁意识。

      （二）建设生活暖心工程，解决干警实际困难

        与区卫计委及相关医院召开座谈会，建立绿色通道，解决干警工作忙就医难的问题；及时看望住院干警、改善餐厅伙食质量、向干警赠送生日卡，为外地单身干警提供宿舍，通过系列措施让每一名干警感受到院党组的关心与爱护，最大限度的减少干警的后顾之忧。

      （三）开展多彩文体活动，增彩干警业余生活

        创立辩论队，成立篮球、羽毛球、太极拳、摄影、合唱等兴趣小组；举办拓展训练、军检联欢、检企青年联谊等活动。在多元的文体活动中，丰富了干警业余生活，促进了干警间的情感交流，提高了干警团体意识和集体荣誉感，营造出宽松和谐、团结协作、积极向上的集体氛围。(拟稿人政治处霍丽娜、孙成成)