长安保险公司建两级职代会，定期听取职工建议

长安责任保险股份有限公司从2008年12月成立工会以来，逐步规范厂务公开民主管理工作，建立职代会制度和集体协商机制，定期听取职工建议、召开“创新发展头脑风暴会”，几年下来，职工权益获得保障，企业也规避了用工中可以避免的风险。

据了解，长安保险根据公司实际，建立了两级职代会体系，即总公司职代会和省级分公司职代会，分级进行民主管理。之后在公司推进建制和职代会工作运行过程中，进一步制定和完善了相关制度。公司适时根据需要，部署和发动职工献言献策，帮助改进和提高公司经营管理。

前不久，长安保险公司将“理赔核赔业务管理中不及时参加庭审、举证不及时或遗漏重要证据、时效丧失、未及时履行生效判决导致的，将进行解除劳动合同并处经济处罚”写进了奖惩制度中。在征求职工代表的意见时，有人提出惩罚过于严厉，并且条件设定不明确、内容不够完善，建议公司在此条增加“致使公司遭受重大损失或恶劣影响的”这一条件，使条款更加严谨。建议反馈到工会，由工会转达到编制部门后，经企业研究认为职工建议合理，于是以最快速度将内容完善。

据介绍，公司曾发文在全体职工中开展“聚焦全员智慧、共建美丽长安”合理化建议征集活动，鼓励全员畅所欲言，征集活动收到意见和建议1287条，内容涵盖了公司经营管理的各个层面。公司对提交的合理化建议由涉及部门逐条进行解释回复，并通过邮件方式一对一进行了反馈。如今，合理化意见和建议已部分被采纳和用于有关工作和管理中。

同时，公司还不定期举办“公司创新发展头脑风暴会”，就公司不同时期关键性问题听取和吸收员工的创新理念，助力公司业务发展。