通州区民政局党委“五举措”加强干部队伍建设

⑴ 领导干部率先垂范。 通州区民政局党委书记带头践行“三严三实”精神，严格遵守党的纪律和国家法律法规，坚守宗旨意识和群众路线，坚决抵制不正之风。严格落实民主生活会制度，带头开展批评和自我批评，积极采纳批评意见。今年通州区民政局党委先后3次召开专题党委会研究人事工作。 ⑵ 严格选拔任用干部。 严格遵循动议、民主推荐、考察、讨论决定、任前公示的工作程序，严把选人用人关。在选拔任用和轮岗调整的各个环节，全程接受干部职工监督。提拔6名年轻科级干部，对22名在同一岗位，特别是在通州区民政局属单位和机关科室重要岗位任职时间较长的干部，进行轮岗调整，从而激发团队活力，形成梯次合理的队伍结构。 ⑶ 开展党务政务公开。 将干部选任、党组织自身建设等党务信息在公示栏上公开30余次。将重大决策、惠民政策落实情况长期在民政局信息网、区政府网和各级报刊媒体上公开，充分接受社会各界监督。 ⑷ 开展批评与自我批评。 8月初，以“为民、务实、清廉”主题召开民主生活会。会前，积极深入乡镇街道征求基层部门建议，结合分管中层干部意见，深挖思想根源，认真撰写对照检查材料。会上，主要领导查摆自身形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题。各党小组分别召开组织生活会，每名党员围绕“四风”问题进行深刻的批评与自我批评。 ⑸ 开展新任职人员廉政谈话。 对新任科级干部、轮岗调整人员进行廉政谈话，就强化宗旨意识、树立正确的权力观和政绩观、廉洁自律等提出明确要求，从思想源头上筑起防腐拒变的“防火墙”,每名新任干部对自身廉洁从政进行庄严承诺。