中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛在中国人民大学举办

12月17日，2017（第十三届）中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛在中国人民大学开幕。报告会为期两天，由中国人民大学劳动人事学院和北京市人才工作领导小组办公室共同主办，北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司协办。来自政界、学界和企业界的嘉宾1000余人齐聚一堂，围绕“人与组织关系的重塑”这一主题，切磋互动。同时，超过56000人次在线观看了本次活动的网络直播。

中国人民大学党委常务副书记张建明出席报告会并致开幕辞。他表示，本届新年报告会重点是交流探讨在新的发展阶段人才工作面临的主要问题和挑战，研究思考如何正确处理新形势下人才发展问题。当前，经济新常态下的新挑战、京津冀协同发展的新趋势以及深化国有企业改革的新机遇，都在呼唤人才发展体制机制改革与创新。陆续出台的人才发展体制机制改革意见，不断为人才事业注入新的活力，标志着我国正由人才大国向人才强国迈进。

北京市委组织部副部长李世新出席报告会开幕式并致辞。他强调，为了破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，尽快形成具有国际竞争力的人才制度优势，必须紧紧抓住体制机制改革这个“大主题”。为了在未来形成新的国际人才竞争优势，实现从“跟跑”式引才向“并跑”甚至“领跑”式转变，必须紧紧瞄准人才国际化发展这个“大方向”。为了实现人才和创新要素在京津冀区域内自由流动，为首都人才搭建更加广阔的舞台，必须紧紧依托京津冀协同发展这个“大环境”。

17日的大会由中国人民大学劳动人事学院副院长周文霞主持，中国人民大学劳动人事学院原院长、中国就业研究所所长、长江学者曾湘泉以“2016年人力资源大事回顾与趋势展望”为题的主题报告汇聚了与会者的关注。百度副总裁刘辉、阿里巴巴副总裁高红冰、东方慧博人力资源顾问股份有限公司副总胡爽雨在“人与组织间关系的再思考”主题模块，分别作了题为“AI与人力资源管理的变革”、“向公司告别，未来属于平台” 和“多元化用工环境下人与组织的关系”的主题演讲。中国人民大学施炜研究员、苏中兴教授与演讲嘉宾进行了互动交流。

17日下午，在“HRM新视角”主题模块，乐视培训发展总经理马成功、中国人民大学劳动人事学院副教授文跃然、酷特智能（红领集团）工学院副院长王丹琦、云南白药集团人力资源中心总经理顾明分别作主题报告。“突破激励困局”主题模块中，中国人民大学劳动人事学院刘松博教授、凤凰网人力资源总经理李琳、小米首席公共事务官施艳、步科人力资源总监赵有强发表了研究成果并与听众深入互动。领教工坊创始人、北京大学汇丰领导力研究中心主任肖知兴做了“HR如何在民营企业大显身手”的主题演讲。

当天下午举办了中国人力资本联盟启动仪式，标志着该联盟的正式诞生。中国人力资本联盟是由中国人民大学劳动人事学院发起创立，旨在充分发掘中国人力资源“金矿”价值，构筑一个权威、专业、多元化、生态化的联盟组织，不断塑造更好的人与组织关系，与广大的人力资源从业者共同成长、共同发展。

中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国为17日的报告会进行点评与总结。

杨伟国院长还为在电视剧《太太万岁》中饰演劳动人事学院校友的演员闫妮颁发了特别荣誉校友证书，文艺汇演为本次报告会增加了生动活跃的氛围。

18日的会议由中国人民大学劳动人事学院郭瑜副教授主持。北京市委组织部人才工作处处长、人力资源研究中心主任刘敏华，中国人事科学研究院原院长吴江，中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋，中国人民大学劳动人事学院苏中兴教授、中国与全球化智库（CCG）理事长兼主任、国务院参事王辉耀分别以“北京市人才工作盘点”、“京津冀人才一体化发展”、“人才管理的转型升级和体制创新”、“干部管理和人才管理的协调效应”、“加强全球招才引智，打造首都人才高地”进行主题报告。

18日下午的“首都人才国际化发展环境建设”专题互动环节，首都经济贸易大学劳动经济学院魏华颖副教授担任主持人，首都经济贸易大学劳动经济学院徐斌、北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）总经理郝杰进行微演讲。北京市人民政府外事办公室政策法规处处长敬瑞、北京未来科技城管理委员会服务保障处副处长曹晔作为互动嘉宾展开了讨论交流。在以“海外人才开发利用”为主题的专题互动环节，由中国人民大学劳动人事学院李育辉副教授主持，京东方科技集团股份有限公司高级副总裁仲慧峰、中国石油化工集团公司人事部海外人力资源管理处原处长张杰进行微演讲，中关村发展集团总经理助理张哲、北京海外学人中心副主任卢长江作为互动嘉宾开了交流探讨。

杨伟国院长为18日的高峰论坛进行总结，并宣布会议闭幕。

中国人力资源新年报告会暨中国人才发展高峰论坛是一年一度的人力资源管理领域盛会，自2005年1月创办以来今年已是第十三届。报告会汇聚学术界和企业界精英，与政府高层进行有效互动，盘点中国人力资源领域的重大事件与状况、总结人力资源管理实践与研究的热点问题、预测和分析未来发展趋势与动向、探讨中国人力资源管理热点问题，在人力资源管理理论与实践领域顺势而为，服务国家社会发展，成为人才发展理论与人才工作实践相互融合的大舞台，成为联系学术界、企业界和党政部门共商人才大计的一个标志品牌。