中国人力资源开发教学与实践研究会第17届年会暨学术研讨会在我校召开

              近日，中国人力资源开发教学与实践研究会第17届年会暨学术研讨会在我校召开。会议由中国人力资源开发教学与实践研究会主办，我校经济与工商管理学院和人本发展与管理研究中心共同承办。副校长陈光巨，中国人力资源开发研究会秘书长李震，中国人力资源开发教学与实践研究会会长董克用出席开幕式并致辞。

              陈光巨副校长在致辞中指出，本届年会结合人力资源管理学科近年来的发展态势和最新走向，以“大整合、大跨越”为主题，具有十分重大的理论及现实意义。他结合自身的学科背景和学校管理经验，就如何整合与跨越，如何实现管理学、心理学等多个学科之间的交流融合提出了建议。

              李震秘书长介绍了研究会的发展历史，强调本届年会在整合各方面智慧，实现学科跨越发展方面意义重大。董克用会长从人力资源管理人才培养目标、胜任标准以及培养手段等多个角度，引领大家思考了人力资源管理学科未来的发展走向。

              在主题论坛中，8位专家分别以《基于市场化用人机制的职称体系改革研究》《新常态下的人力资源开发理论与实践》《管理思想百年：从科学管理到平衡计分卡》《BCC理论方法及其导入落地实施的新进展》《我国人力资源管理领域必须关注的一个重大问题》《论组织与员工之间的新型社会联系》《基于大数据的职业能力评估的最新实践》和《现代企业“四定”技术及其实践探索》为题进行了主题演讲，受到参会代表的广泛好评。

              年会共收到论文近百篇，分为5个平行分会场进行交流，此外还举行了主题为“平衡计酬卡（BCC）”的学术沙龙和专业实践活动。

              来自我校、中国人民大学、南开大学、澳门科技大学、首都经济贸易大学、中南财经政法大学等近百所高等院校的学者以及多家学术期刊、出版社和人力资源管理实业界代表近400人参加了会议。