市委政法委调研组到市检一分院调研座谈人才工作

    近日，市委政法委调研组一行六人来市检一分院调研人才工作，就近年来市检一分院在加强人才队伍建设方面的举措和成效，以及在司法改革大形势下，如何完善人才工作体系的思路设想等问题进行调研，并与市检一分院部分高层次人才代表座谈交流。 
      一分院历届党组、领导都非常重视人才工作，尤其是近年来，院党组人才工作思路清晰：一是提出“四个一流”的工作思路，重点抓中层领导干部队伍建设、青年人才队伍建设，落实本院中长期人才规划，实行人才分类培养、单独管理，为干部交流锻炼和岗位锻炼广拓路径；二是围绕中央政法工作会上习总书记提出的干部“五个过硬”标准，制定出台《一流队伍建设意见》；三是考核部门处长“一岗双责”加入“抓人才”的职能任务，注意培养人才典型，以学习型检察院推动人才建设；四是在高层次人才教育培训上舍得投入，各种途径运用充分；五是在干部晋升、遴选中设置绿色通道，面向全市检法系统进行副处职竞争上岗、引进人才方面具有成熟的经验做法；六是构建多元化激励机制，重视干部的实际问题，在关心干警子女等方面营造优良环境和氛围，人才工作取得了很好的成效。同时也提出了面对司法改革的进程要进一步探索干部人才发展的体制机制路径。 
      座谈中，来自公诉、民事行政、检察技术领域的五名业务人才结合自身成长成才经历和岗位实际，对高层次人才的知识、能力、品行的培养与考量以及领军型人才如何发挥辐射作用，如何将法学理论知识与检察业务实践再结合、再培训、再提高，做了生动的诠释，回答了调研组提出的问题，并向调研组实事求是地提出了人才培训和激励保障机制方面的建议。
      市委政法委干部处副调研员刘海生指出，一分院的人才工作党组思路清晰，创新力度大，重点抓得好，各项措施实，人才济济，人才工作在政法系统是位于前列的。今天来院调研同一分院高层次人才进行了面对面交流座谈，深入地了解大家对政法委人才工作的想法和体会、意见和建议，感到很受启发，一分院人才工作既有积淀，也有文化氛围，高层次人才的政治素质好，理论功底扎实，专业能力强，具有品牌效应，值得学习和借鉴。