调研：半数企业提高起薪 毕业生关注行业和自身发展

　　中新网北京新闻7月14日电   最新出炉的《2023应届生调研报告》显示，2023届企业校园招聘中，27.2%的企业增加校招编制，43.2%的企业校招编制与去年保持一致。半数企业提高起薪，杭州、南京、苏州领跑新一线。

　　国内人力资源服务机构前程无忧人力资源调研中心分别面向毕业生及企业进行调研和访谈，调研时间从5月开始，从应届生的就业意向、招聘、培训、薪酬福利等几个维度进行分析与解读，旨在帮助社会各方了解当前应届生就业和企业校园招聘的最新动态，助力大学生就业；赋能企业制定出更有效的应届生招聘及培养方案，在人才抢夺中把握先机。

　　调研显示，2023届企业校园招聘中，27.2%的企业增加校招编制，43.2%的企业校招编制与去年保持一致，29.6%的企业缩减校招编制。近半数企业表示“业务转型/缩减，人才需求量减少”是缩减校招编制主要原因。

　　对于2023届应届生，53.5%的企业选择提高起薪，36.7%的企业应届生起薪与上届保持一致，9.8%的企业选择下调起薪。鉴于当前经济恢复发展的情况，预计对于2024届毕业生，选择调高起薪的企业比例为41.6%；选择与2023届保持一致和降低起薪标准的比例明显升高，分别为43.7%，14.5%。

　　一线城市企业提供给2023届应届生的薪酬水平相对较高，上海、北京、深圳、广州的应届生起薪中位值分别为7296元、7251元、7131元和6623元。在新一线城市中，由于长三角区域的经济发展水平较高，杭州、南京和苏州薪酬水平处于整体领先位置。

　　调研显示，2024届毕业生就业意愿较上届有所降低，对择业考量更为现实，“薪酬福利” “行业发展前景”“成长机会与发展空间”仍是求职时最为看重的因素。值得注意的是，与2023届相比，2024届应届生对“薪酬福利”的关注程度明显下降，对“行业发展前景”和“成长机会与发展空间”关注度较2023届有所增长。

　　此外，调研还显示，2022届应届生整体离职率为18.7%，较2021届下降3.8个百分点。从细分行业看，能源化工行业(15.1%)、金融行业(15.4%)、专业服务业(16.2%)离职率相对较低。与2022届相比，2023届应届生离职原因的排行发生了明显变化，薪酬福利缺乏竞争力的比例为61.8%，由第一位降至第三位，“企业中成长机会和空间有限”成应届生离职的首要原因。(完) 【编辑:杜燕】