行业用工不规范 律师告律所案件猛增

　　在大众眼里，律师是一个高收入且很风光的职业，可在朝阳法院24日发布的报告中显示，律师行业用工不规范，存在着不少管理漏洞，劳动争议案件数量逐年猛增。其中，涉及延时加班工资、休息日加班工资等案件占到六成以上，由于劳动者缺乏直接证据，绝大部分诉讼难以获得法律支持。

　　2013年7月，初出茅庐的小张被北京某律师事务所录用为专职律师。双方约定小张试用期为3个月，转正后月薪3000元加提成。虽然工资不算高，但想到自己刚刚取得律师执业资格，缺乏必要的从业经验及案源，小张接受了这份工作。工作期间，小张跟随所里有经验的律师“师父”们学到了很多实务技能，但让她感到别扭的是，律所只是在她入职之初让她填写了一份《入职信息登记表》，始终都没有与她签订劳动合同，而且直到试用期满才开始为她缴纳社保。半年后小张提出离职，要求律所支付她未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社保，但被律所回绝。双方的纠纷经过劳动争议仲裁后到了法院。最终，朝阳法院认定，《入职信息登记表》并不是劳动合同书，因律所未与小张签订劳动合同的行为违反法律规定，应支付双倍工资差额;对于小张要求补缴社保的请求，因不属于劳动争议案件的受理范围，而应由有关劳动保障行政主管机关负责处理，依法予以驳回。

　　小张的遭遇只是律师行业管理漏洞的冰山一角。据办案法官汪洋介绍，律师行业用工不规范所引起的劳动争议纠纷频发，已呈现逐年攀升之势，2013 年收案量较2012年增长160%，2014年案件数量则超过前两年的总和。从今年第一季度收案情况分析，此类案件数量有进一步上升的趋势。

　　汪洋表示，律师行业劳动争议频发主要是因为怠于签订劳动合同、社会保险缴纳率偏低、能力考评标准模糊、考勤和人事管理随意。特别是怠于签订劳动合同现象十分普遍，在受理的涉律师行业劳动争议案件中，50%以上涉及劳动关系的确认，由于律所无法提交书面合同，往往需要支付双倍工资。针对这些问题，为规范律师事务所的管理、理顺劳资关系、促进行业健康发展，朝阳法院建议，加强建立内部管理制度，并对实施情况进行监管。律师事务所应明确、细化律师事务所员工考勤和考评制度，并对相关资料保存备查。同时，律师协会等团体应有针对性地开展劳动法律培训，强化律师行业对劳动权益的保护意识。

来源：北京日报