市总召开推进行业工资集体协商工作座谈会

2月24日，北京市总工会召开推进行业工资集体协商工作座谈会。会议在总结行业协商典型经验、分析协商中存在问题的同时，提出了2017年协商工作的重点。市总工会党组副书记、副主席王玉英在讲话中要求，还没有协商的行业今年要全面启动协商，已经协商的行业要深化提质，一切协商的成果要体现在增强职工获得感上。

参加本次会议的15家行业协会，既有经过多轮协商、取得明显成效的餐饮、汽车零部件行业，也有新成立的互联网、民营医院、演艺等行业，针对某些行业缺乏协商对手的问题，北京市汽车零部件行业工会联合会以龙头企业为主导，带动产业链其他企业开展行业工资集体协商的做法可供借鉴。据介绍，当年，在开展协商时，其遇到的最大问题是企业协会、商会等企业组织不健全，为解决这一问题，协会将同行业中规模较大，且处于产业链源头的企业海纳川汽车部件股份有限公司作为企业方代表，形成的协商文本在产业链中的企业进行确认，确认后的企业根据本企业实际进行二次协商，签订本企业工资集体合同。这种协商方法被全总命名为“北京模式”。截至目前，该协商已进行了四轮，覆盖企业不断增加，协商内容也在不断丰富。

当前，由于协商程序、协商内容、协商形式等原因，一些职工对协商成果满意度低、获得感不强。王玉英说，今年要以行业集体协商为突破口，不断提高协商水平和效果。要把集体协商作为维护职工权益的重要手段，聚焦问题、形成合力、协商到位、抓出成效。要将带薪休假、安全生产等作为协商要点，要探索开展高级技师、北京大工匠、技能大赛获得者等群体的专项协商。

根据市总2017年重点工作和整改措施的要求，市总权益部正在抓紧制定《关于加强职工带薪休假、福利及教育经费使用、高技能人才待遇、劳动保护标准等集体协商工作的指导意见》。具体来讲，2017年集体协商的内容为“4＋N”，即必谈项＋自选项。“4必谈”即：带薪休假、劳动保护、技能人才和北京大工匠和福利费、职工福利和教育经费的使用。“N”即：加班工资基数；奖金、津贴和补贴标准；企业最低工资和平均工资调整幅度；岗位工资标准；工龄工资标准；工作餐和误餐补助标准；住房补贴标准；职工获得技能资格证书的奖励标准；劳动竞赛奖励标准以及工资支付形式、企业工资制度、带薪休假制度、女职工特殊权益保护；劳动定额、工时工价等内容。