北京茶业企业商会联合工会薪酬待遇协议赋予职工8项权益

10月28日，北京茶业企业商会联合工会召开第一届职工代表大会第一次会议，通过《2015年度薪酬待遇集体协商协议》。首批参与此次协商工作的200家企业的2000余名职工将享受到最低工资增长幅度不低于4％、在职专项技能培训、获得相关职业资格证书一次性现金奖励、女职工四期保护等8项权益。

此次参与北京茶业企业商会第一届职代会的职工方代表由联合工会主席，工会会员以及规模较大、具有代表性茶企中推举的职工代表组成。行政方代表是经行业联合工会组织参加协商茶企的法定代表人召开议事会民主推荐产生的。双方代表名单均于协商大会召开之前在茶企范围内通过公示。

10月8日，职工方代表以口头要约的形式告知行政方代表，当日双方就协商内容达成共识，10月16日，职工方与行政方代表召开2015年度薪酬待遇集体协商会议，并编制出《2015年度薪酬待遇集体协商协议》等文本草案交由第一届职代会表决。“行业职代会制度的建立，会更好地依法维护企业职工的合法权益，加强企业的民主管理，促进企业的健康发展。”北京茶业企业商会执行会长表示。

会上，参会代表举手表决通过了《集体合同、行业集体协商协议书》。协议包括，根据茶业行业特点，在2014年月最低工资2200元基础上，今年以不低于4％的标准递增；以店长、副店长、店长助理、茶艺师和普通店员区分，设立岗位工资指导标准；建立企业工龄工资、销售旺季加班补休或给予相应报酬、设立优秀职工评选奖励以及年终奖等完善的工资增长机制；建立以店长为核心的再教育培训体系，鼓励职工参与相关职业技能培训，对获得证书的职工给予一次性现金奖励；建立女职工四期保护机制；建立职工集体生日会等职工福利保障机制；建立企业与会员职工互利机制；激励职工岗位建功。