职工重大疾病保障新增4个病种

　　北京市职工互助保障计划内容明起调整，重症帕金森病、严重阿尔茨海默症等4种疾病和水暖管爆裂损失将纳入理赔范围，最高1万元。同时，今后互助金将直赔到京卡-互助服务卡，这意味着参加北京市职工互助保障6项保障活动的职工，符合保障条件出险后，互助金将直接打卡到手。

　　北京市职工互助保障服务中心相关负责人介绍，本次理赔方式的改变涉及六项内容，包括《在职职工重大疾病互助保障活动》、《在职女职工特殊疾病互助保障活动》、《在职职工住院医疗互助保障活动》、《在职职工住院津贴互助保障活动》、《意外伤害互助保障活动》和《在职职工子女意外伤害互助保障活动》。以“重大疾病保障”为例，以往职工身患其中涉及疾病申请理赔后，互助金会先由中心支付到代办处，然后再由单位转交给个人，2015年7月1日起互助金直赔启动，患病职工只需要将相关材料提交到单位，若审核通过，就可直接通过京卡接收理赔金。打款成功后，将通过定制短信通知会员职工和基层经办人员。

　　此外，服务中心明起还将对三项职工互助保障活动的内容作出调整，其中，《非工伤意外伤害及家财火灾损失互助保障计划》更名为《非工伤意外伤害及家财综合损失互助保障计划》，继续按“普惠制”原则为北京市工会会员提供保障，并增加水暖管爆裂损失保障项目。参保职工在保障期内，因水暖管爆裂导致家庭财产损失的，根据物业或居委会出具的相关证明，对受损面积领取一定互助金，最高领取10000元。

　　在《在职职工重大疾病互助保障活动》中，重大疾病保障类别由11种增至15种，增加双目失明、语言能力丧失、重症帕金森病、严重阿尔茨海默症4种重大疾病。重大疾病互助金的待遇标准也作出调整，受益职工将一次性领取10000元重大疾病互助金。

　　《在职职工住院津贴互助保障活动》增加了住院津贴的保障天数，住院有效责任扣除天数由3天改为1天，进一步增加职工住院津贴保障力度。