既管职工的“身” 又入职工的“心” 安贞医院：大事小情职工心知肚明

“职工食堂涨价了，原来一份排骨10块儿，现在只有6块儿了。”北京安贞医院工会会同生活权益委员会，针对职工的这条意见，来到职工食堂展开调查。原来，由于市场米面油价格的上涨，还有人力成本的提高，食堂在菜量上做了一些调整。通过一番研究讨论，并经医院职代会和院务公开会广泛征求意见，医院决定加大对职工食堂的补贴，从而保证菜价不变、分量也不变。

　　安贞医院工会负责人说，医院自1998年起开始推行院务公开工作，医院里的重大事情，都会通过民主渠道让职工了解清楚。为使院务公开规范化、科学化，医院制订了《院务公开工作制度》和《院务公开量化考核标准》、《院务公开的基本程序》，对院务公开的原则和主要内容、基本形式，以及实施公开的保障机制等都做了具体规定，并把院务公开工作纳入领导干部考评、科室月度考核等考核体系之中。

　　该工会负责人说，以前对领导干部的评议是由中层以上的职工代表参加，考虑到他们并不能代表普通职工的民主意愿，经研究讨论后决定，让所有职工代表都能参加医院领导的评议。医院有个生活权益委员会，对于职工提出来的有关切身利益的问题，他们都会不定期地开会研究，上报院领导，医院再通过全院院务会做出决定，改善不足之处。

　　比如，以前职工食堂使用的是一次性餐盒和筷子，职工代表提出来：“一次性餐盒和筷子既浪费又不环保，是否可以改进一下？”生活权益委员会把职工意见上报给院领导，院领导非常重视，决定给每个职工配发一套保温玻璃餐盒。

　　安贞医院院长说：“要管理好医院，仅仅依靠医院领导班子的力量是不能够实现的，靠行政命令也只能是管得了职工的‘身’，管不了职工的‘心’。只有全心全意依靠全院职工，把院务公开做实做好，把职工积极性和工作热情都凝聚到管医院、兴医院、促医院发展上来，人人为医院献计出力，才是医院兴旺发展的根本。”