将民主管理与工资协商结合 建立职工工资增长机制 绿都畅达：工资涨多少须经职代会

凡涉及职工切身利益问题，必须经职代会审议通过。企业通过实行民主管理和工资集体协商，实现职工工资每年增长15%以上，这是近日从北京绿都畅达科技发展有限责任公司了解到的。

绿都畅达科技2011年成立了工会组织，此后，定期组织召开职工代表大会，凡是涉及职代会职权范围内的重大决策问题、职工切身利益问题、民主评议领导干部、业务招待费使用情况等，该公司都会在职代会上报告，并经职代会审议通过。

绿都畅达科技将民主管理与工资集体协商结合，建立了职工工资正常增长机制。由公司工会牵头，领导班子成员、全体职工代表出席，共同协商制定了公司的工资改革制度。从2011年开始，公司就推行了工资集体协商制度。每年年初，公司行政与工会都会按照人数对等的原则选派本方代表，召开工资集体协商会议，根据企业效益增长、CPI指数等因素，就职工工资增长方案等问题进行协商讨论，形成工资专项集体合同（草案），并提交职代会讨论通过。每年，公司都按期签订工资专项集体合同和女职工专项协议。

公司还制定了相应的规范对资金运作和日常财务活动进行管理控制，公司流出资金超过10万元以上，都在有职工代表参加的中层干部会上公开，并上报主管部门，对资金使用严格把关。每年公司都开展“公开解难题，民主促发展”活动，并推行职工代表巡视制度，要求职工代表面对面地与职工沟通交流，了解职工的思想动态和意愿呼声。

去年，公司征集职工提案60多条，多数涉及企业管理、发展、职工权益。工会对每条提案都收集整理，并就提案涉及的问题及时与行政沟通，公司对可行的建议予以采纳并尽快实施，能解决的问题及时解决，一时有困难的，及时反馈职工。