西城区总工会考评基层工会工作 基层单位“面对面”述职 职工代表“背靠背”评议

近日，西城区总工会开始对直属基层工会进行目标考核工作。今年继续沿用去年的考核方法，各基层单位“面对面”述职，职工代表“背靠背”评议，从基层工会邀请了27名职工代表，通过职工代表为各单位工作“打分”的方式，把职工的满意度作为衡量工作成效的标准，推动全区各级工会作风建设。

27名职工代表分为三组，分别听取基层直属工会汇报会，参照依法维权、自身建设、宣传教育、安全生产、民主管理、劳模工作、温暖工程、职工互助保险办理、工会经费收取及经审等方面共48条细化标准现场打分。为进一步推进工会服务站建设，今年还特别加入了是否被评为市级“星级服务站”这一加分选项。

西城区总工会相关负责人表示，以前的考核方式一般为上对下考核，由上级工会行使考核评价权，职工和会员的参与相对有限。然而对于基层工会组织而言，考评的目的就是要评价工作成绩，发现存在问题，促进工作能力提升，这种传统的考评方式与这个目标显然有很多不匹配的地方。因此，为落实“民主办会”，“开门办会”，巩固群众路线教育实践活动成果，西城区总工会提出，工会工作考评目标和内容要向着“发现问题、提升能力”的方向进行升级，从以往的自上而下转变到自下而上，加大职工和直属基层工会参与的力度。考评不能走形式，而应注重考评实效，考评结果不仅要向直属基层工会和职工公开，还要引入考评激励机制，对考评优秀的直属基层工会要在评选先进、工会干部疗休养、职工活动等方面予以一定程度的政策优惠；对考评较差的直属基层工会，则不给予以上政策优惠，以显示考评结果在具体利益上的差异。

下一步，对区总工会的考核工作中还将引入委员、职工代表参评等多种职工参与形式，让考评更加科学、规范。