密云法院探索建立“四严”管理模式推进独任制改革试点工作
18.03.2015 18:57
本文来源: 法院网
严循审判规律，科学设定考核指标。在遵循审判工作特性与司法权运行规律的基础上，根据试点庭室的年均收案量、主审法官、法官助理及书记员的人数等因素，通过实证分析的方法，科学核算法官、法官助理及书记员的工作量，明确各自应当承担的工作职责，并科学设定相应的考核指标，充分发挥考核机制对审判人员的正向引导和激励作用。
严管审判流程，注重流程节点衔接。改变书记员直接安排开庭的传统模式，由主审法官对新收案件进行统筹安排。对于案情简单、权责明晰的案件，由主审法官指派法官助理先行开展庭前调解；对于案情复杂、法律关系争议较大的案件，由主审法官确定调查思路，指派法官助理完成相应的调查工作后再安排开庭，既保证了主审法官对案件的全面掌控，又便于其将主要精力集中于疑难复杂案件的审理。试点工作开展以来，参与改革审判庭的调解率同比上升9.5个百分点，主审法官人均结案数同比上升85%。
严把案件质量，开展疑难案件研讨。鉴于本次改革试点主要涉及民事审判庭，设立民事专业法官会议机制，由主管民事审判工作的副院长主持，由审判委员会专职委员，审管办主任及试点审判庭长及主审法官、法官助理参加，对疑难、复杂案件进行集体研讨，为主审法官提供参考意见，确保主审法官独立审判和公正司法。目前，已举行民事专业法官会议2次，研讨案件18件。
严督办案行为，强化内部监管职责。积极探索在新的审判模式下院、庭长行使监管职责的具体举措和程序规则，通过定期召开审判管理工作通报会、开展案件质量评查、文书评查、庭审评查等形式，及时查找和改进审判工作中的薄弱环节，总结分析案件审理中存在的瑕疵和问题，并督促审判人员整改落实，进一步规范了办案行为，促进了审判质效的提升。 责任编辑：程颖
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18.03.2015 18:57
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