算法、云计算等入列北京人才稀缺度排名前十

　　中新网北京新闻12月21日电  “2020MAX脉脉年度雇主评选颁奖盛典”日前在北京召开，现场发布并解读《人才吸引力报告2020》报告。根据报告，算法、云计算等高精尖人才入列人才稀缺度排名前十。

　　作为一年一度的中国社交招聘领域的盛事，今年大会强调“势”在人为、以人造势的理念，聚焦数字经济驱动下的人才流动。

　　会上，脉脉联合创始人王倩基于脉脉职场社交1.1亿职场用户和社交招聘大数据的独有洞察，现场发布《人才吸引力报告2020》报告。

　　报告指出，“打工人”成为年度2020年的职场热词背后，是员工敬业度和职场关系建设的警钟，企业需要回应当下职场人的痛点，构建共生共赢的新型职场关系。

　　根据报告，IT互联网行业仍是最大人才流入行业。生活服务业、制造业与金融等行业出现显著人才流出。

　　数字经济成为推动人才跨界转行的重要力量，金融成互联网人转行首选，其次是教育培训与文化传媒行业。

　　人才稀缺度排名前十的岗位中，算法、云计算等高精尖人才入列，音视频娱乐产业的发展，使得图形音视频开发等十分抢手，而主播和课外辅导教师在2020年变得格外紧俏，分别印证了直播和在线教育的兴起。

　　数字经济推动了数字化人才的成长与流动，除架构、算法、数据等高端研发职位，风控与数据安全相关的职位，也成为数字化人才的高薪岗位。除了IT互联以外，数字化人才在金融、通信电子、制造与教育行业的人数最多，显示这些行业最为积极地拥抱数字经济。

　　如何增强人才吸引力？王倩给出企业建议：要主动出击，布局企业的自猎团队；要注重雇主品牌，构建企业的雇主粉丝经营体系；要构建人才数据战略，为企业顶层输出更精准的人才战略能力。

　　会上，润米咨询创始人、前微软战略合作总监刘润，中国人民大学商学院组织创新与人才战略教学杰出教授周禹，京东数科人才引进部总经理董作鹏，贝壳集团招聘中心总监刘旭等针对人力资源从业者在人才选用育留过程中所面临的各种现实问题，给予了解决方案与建议。

　　刘润认为，企业与员工的关系是利益共同体、事业共同体和命运共同体。现在是百年未遇之大变局，资本和人力资源孰轻孰重的相对关系正在发生变化。当资本稀缺的时候，资本定义规则管理人才；而今天不可避免的走向了人才比资本更重要的时代。

　　周禹认为，企业要应对环境挑战，需要以高质量的人驱动高质量的发展，打破人才控制论，走向激发论，解放创造性人力资本的第一驱动力。他提出环境震荡期开源引才“四定律”，分别是“逆势操盘律”“低抛高吸律”“异类优先律”“以‘网’络人律”。

　　脉脉创始人兼CEO林凡从企业的人才管理变革出发谈到，一家公司，靠一两个厉害的优势点就能赚钱的“天才时代”已经过去，现在是“缺人时代”。新经济高质量的发展，考验的是企业的全方位实力，企业业务不能有短板，这意味着人才不能有短板。关注人才职业发展的全周期，建立长期信任来吸引人才，从而打造敏捷，高效，且真正可持续的人才管理方式。(完) 【编辑:陈建】