人力资源管理系举办2014年秋季学期半月谈学术论坛（第38期）

10月15日至16日，人民大学劳动人事学院人力资源管理系在求是楼会议室举办了以“现代组织研究方法与设计”与“组织理论经典研究分享”为主题的2014年秋季学期半月谈学术论坛（第38期）。来自德克萨斯大学达拉斯分校管理学院的Prof. Jun Xia为此次讲座的主讲人。

在第一天“现代组织研究方法与设计”讲座中，Prof. Xia首先结合文献以及自身经验（在过去5年时间里，Prof. Xia在SSCI源期刊上发表10余篇学术论文），对研究中什么不是理论进行了讲解。随后，2014级人力资源管理专业的15位博士生分别对布置的文献进行了简单的介绍并结合文献向Prof. Xia提问。其他参会的广大师生也积极参与到问答与讨论环节。

Prof. Xia作为资源依赖理论（Resource Dependence Theory, RDT）领域的专家，自2008年开始，在管理学A+类期刊《Strategic Management Journal》以第一作者共发表了5篇RDT领域的相关论文。

在第二天的“组织理论经典研究分享”讲座中，Prof. Xia以资源依赖理论的起源与演变为例，结合10余篇文献，对如何进行学术研究进行了系统的论述。参会的师生对资源依赖理论以及学术研究中的思路、操作、写作等问题与Prof. Xia进行了互动。

本系列讲座由人民大学劳动人事学院张丽华教授主持，院内多位老师以及二十多位博士和硕士参加了讲座。听众通过讲座增强了对管理学研究的范式、设计、方法等多个方面的认识。