职工在工作时间和岗位突发疾病 法律规定应认定视同工伤
09.06.2015 14:35
本文来源: 法院网
王女士之夫苗某系某供水公司职工。2014年3月15日，苗某在供水公司一施工工地处，公司领导分配工作过程中突发疾病，并于当日死亡。当月19日，王女士向区人保局提出工伤认定申请。区人保局于当日受理并向王女士送达《工伤认定申请受理决定书》，并于同日向供水公司送达《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定举证通知书》和《依法参加工伤保险通知书》，并依法进行调查。2014年5月5日，区人保局作出《认定工伤决定书》，认定苗某突发疾病死亡的情形视同工伤。供水公司不服该《认定工伤决定书》，向市人保局提起行政复议。2014年8月18日，市人保局作出《行政复议决定书》，决定维持区人保局作出的《认定工伤决定书》。
供水公司不服，诉至一审法院称，苗某死亡是因其自身疾病原因，且在休息时间内发生，按照相关法律的规定，不应作出“视同工伤”的认定。区人保局没有查清事实，故请求法院撤销《认定工伤决定书》。区人保局辩称，供水公司称“苗某在中午休息时间突发疾病，而非由于在工作时间突发疾病死亡”说法错误，起诉的事实和理由不成立。人保局作出的《工伤认定决定书》事实清楚，证据充分，依据适当，结论正确，程序合法。请求维持该局作出的被诉《认定工伤决定书》。王女士同意区人保局答辩意见。
一审法院经审理判决后，供水不服，上诉至二中院。
二中院经审理认为，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定视同工伤。苗某系某供水公司职工，其于2014年3月15日在该公司的施工工地上，公司领导分配工作过程中突发疾病经抢救无效于当日死亡的情形，符合前述《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定情形。据此，区人保局在受理苗某之妻王女士的工伤认定申请并进行相应调查核实后作出的《认定工伤决定书》，认定事实清楚，结论符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定。一审法院判决正确，应予维持。据此，作出上述判决。 责任编辑：梅玉兰
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09.06.2015 14:35
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