发挥绩效管理“指挥棒”作用推动税收工作实现新突破 王军对绩效管理工作作出重要批示
22.07.2015 18:01
本文来源: 地方税务局
今年以来，各级税务机关坚持组织绩效和个人绩效双轮驱动，遵循“横向到边—纵向到底—任务到岗—责任到人”的思路，加强组织领导，完善制度体系，科学设置指标，严格实施考评，注重过程控制，逐步形成覆盖总局、省局、市局、县局、分局五级单位和所有干部的绩效管理工作格局。
全国税务系统“一盘棋”推进绩效管理，把党中央、国务院对税收工作的要求、总局党组的重要决策部署纳入绩效管理，及时监控，定期督办，严格考核，确保了党中央、国务院各项重大决策部署落到实处、收到成效。在6月份国务院组织的贯彻落实重大政策措施督查中，第四督查组对税务总局工作给予了肯定。特别是通过绩效管理，任务到岗、责任到人，实行差异化考核，进一步激发了干事创业的热情，干部的团队意识、赶超意识和队伍的凝聚力、战斗力明显增强，想干事、争干事、干成事的生动局面正逐步形成。
针对绩效管理工作取得的成效，王军指出，绩效管理在传导压力、激发活力上见到了成效。这得益于大家抓得紧、抓得实、一抓到底。
截至7月15日，税务总局上半年考评全部完成，共考评指标268项，占全年指标的52.46%，实现了时间过半考评任务过半。但是，要圆满完成全年的工作任务，下半年绩效考评任务还很繁重。王军要求，对今年上半年的运行情况进行全面梳理，总结成效，查找不足，持续改进。
按照绩效管理“三步走”总布局，2014年是试行年，2015年是推进年，2016年是提升年。王军强调，从现在开始，就要谋划明年实施的4.0版，紧紧瞄准“一年试运行、两年见成效、三年创品牌”的既定目标，驰而不息，砥砺奋进。 3 3
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22.07.2015 18:01
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