人社部公布第二批拒不支付劳动报酬案例

　　2013  年，针对恶意欠薪问题，最高人民法院发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，明确了欠薪入罪的数额标准。司法解释规定了拒不支付劳动报酬罪的入罪数额幅度，对拖欠单个劳动者和多名劳动者劳动报酬分别规定了“数额较大”的认定标准，即“拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至三万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬数额累计在三万元至十万元以上的”。认定了“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的具体情形。

　　今年1月，人社部又联合公、检、法三司法部门发布《关于加强对拒不支付劳动报酬案件衔接查处工作通知》，这一举措对打击违法欠薪行为的力度是空前的。

　　记者看到，人社部公布的第二批欠薪案件中有多个涉及建筑领域，表明在政府持续重视打击违法欠薪行为的大背景下，部分行业、领域在欠薪问题存在比较严重的反弹。

　　目前，全国范围内正在开展农民工工资支付情况专项执法检查，以确保农民工顺利拿到工资返乡过节。