在社区联合工会建立职工之家、工会服务点 石景山135个社区推行“会家点”模式

    在社区成立联合工会，同时设立职工之家和工会服务点，统一挂牌、统一公开制度、统一规范管理，形成“会家点”三合一的基层工会工作模式。截止到目前，“会家点”三合一社区工会工作模式已在石景山区全部135个社区联合工会推广。

　　今年，石景山区总工会利用“社区联建门店”的基层党建新模式，促进“社区联合工会”建设。所谓“社区联建门店”党建模式，是指针对社区周边门店党员人数少、流动性大、居住分散、不具备单独成立党组织条件的情况，将它们划分成若干党小组，统一纳入社区党组织教育、服务、管理中。街道总工会则利用“社区联建门店”党建新模式所形成的人力资源、场地设备和信息服务等优势，在社区成立联合工会，同时设立职工之家和工会服务点，统一挂牌、统一公开制度、统一规范管理，形成“会家点”三合一的基层工会工作模式。

　　社区联合工会主席由社区党委书记或副书记兼任，同时设立1名工会专职干部，7名联络员中2名来自非公企业，方便党工共同开展工作。将辖区内的非公企业划分成若干网格进行管理，开通职工服务热线，并建立健全各项规章制度；借助“社区联建门店”的场地和设备，一室多用，设置劳动争议调解室、职工书屋，开设了维权服务热线和职工活动室等；将不具备独立建会条件的各类小企业和零散就业人员，全部纳入社区联合工会，并成立“职工之家”。

　　据相关负责人介绍，街道总工会针对8人以下的小微企业和零散就业企业上门走访，宣传组建工会的必要性和重要性。同时，各社区联合工会利用社区已有资源为工会会员提供如困难帮扶、走访慰问、劳动争议调解、法律咨询等服务，举办形式多样的文体活动，让会员能够达到“困难有人帮”、“心声有人听”、“权益有人管”、“活动有去向”、“服务落到位”的目标。