市社举办2015年青年骨干拓展训练

          为增强市社系统青年员工的融合与交流，更好地传承供销社的悠久历史与文化，也为新型供销社发展储备青年骨干，市社人事部于11月5日至6日组织2015年青年骨干拓展训练。市社直属单位、市社总部部室1980年以后出生、前学历为大学本科以上的77名青年骨干参加了活动。

          11月5日是拓展训练日，通过几个趣味项目对学员进行素质拓展。其中，“双解码”项目考验学员灵活面对环境的变化，迎接变革，不断优化方案的能力；“七巧板”项目强调团队的信息与资源共享，通过加强资源的合理配置来提高整体价值；“贸易战争”项目培养学员以组织目标为导向，敢于突破，勇于承诺，做到言必信、行必果，使命必达。最终，对变现突出的团队和个人分别进行了奖励。

          11月6日是讨论分享日。大家围绕“你心目中的新型供销社是什么；在‘拥抱互联网+’的时代，本企业应该如何做；在个人发展与企业发展方面目前存在哪些困惑，如何能协调一致；本次培训给你带来哪些收获”等主题，以小组为单位进行交流。各组学员一致认为：新型供销社应该敢于自我突破，主动拥抱互联网，与传统业务相结合，并积极发展金融、大数据、现代农业等新兴业务。在促进企业平台不断壮大的同时，个人也得到持续的进步与发展。

          市社主任助理、人事部部长王燕龙参加了活动并作了发言。他向学员们讲解了市社集团化的进展以及未来的发展方向，并结合拓展训练的主题对在座的青年骨干提出了期望和要求：青年员工要凝心聚力，在充分展示自己的同时，要沉得下来，学会团队合作，学会服从，学会牺牲；青年员工要有实干精神，冷静思考，脚踏实地，一步一个脚印；青年员工要敢于创新，不断拓展思考能力，适应新型供销社的新要求。最后，王燕龙同志祝愿所有参训人员通过培训收获快乐，收获思考，收获成功。希望青年骨干将培训所得与工作紧密结合，不断提升自己，完善团队，为供销社的持续发展多做贡献。

<人事部提供>