自2013年以来，石景山院以打造一支高素质、专业化检察队伍为目标，针对新招录的应届毕业生，从岗前培训、入职关爱、轮岗锻炼、导师培养四个环节，全方位做好新入职干警成长对接工作，形成无缝对接的青年干警培育新模式，取得良好效果。
以“岗前培训”为起步，培养新人法律素养和岗位技能，筑牢从检工作的坚实基础。一是“定方案”。石景山区检察院积极采取现代培训理念，注重紧扣多方需求，反复修改，并经院党组研究后确定最佳培训方案，为新进人员培养良好的检察职业道德，掌握基础的检察业务素能奠定良好的基石。二是“精内容”。近两年来，石景山区检察院突破传统岗前培训广而全的方式，只保留了必要性强、培训效果好的课程，删除部分如案卷归档等实操性强、适应到岗后再开展有针对性培训的内容。三是“改形式”，最大限度的采取参与体验式的教学方式替代传统讲授式教学方式，通过实地参观、法庭论辩、案例互动、上机操作等方式让学员更容易吸收新知识，实现培训效果的最大化。
以“入职关爱”为抓手，提升新人归属感和荣誉感，树立踏实工作的坚实后盾。石景山区检察院针对近年来招录的外地籍干警多的情况，积极创新从优待检的方式。一方面连续两年以中秋前夕寄送“入职纪念三份礼”的形式，加大与外地籍干警家庭联系。通过一张检察制服纪念照，一个记录新入职干警培训、工作、生活的自制纪实光盘，一封检察长致新入职干警家属的亲笔签名信，让新干警的父母对子女工作生活的环境有更深的了解，增进了院领导与干警家属间的沟通，干警家属纷纷给检察长致信感谢，《检察日报》也大篇幅报道石景山区检察院该项关爱新干警的做法和成效。另一方面帮助解决住房难题，竭力为年轻干警办实事。主动为干警关注两限房、公租房等的相关信息，取得区政法委支持，争取到公租房房源，邀请相关人员讲解政策，及时为干警提供相关材料，一站式服务协助办理申请住房手续，使新录用干警切实感受到了组织的关心和温暖。
以“轮岗锻炼”为助推，丰富新人业务知识和工作阅历，找准岗位匹配的最佳定位。为实现新入职干警培训后到岗分配效果的最佳化，今年8月，石景山区检察院出台了《新进人员轮岗锻炼实施办法》，规定新进人员在一年的试用期内，自主选择四个岗位进行轮岗锻炼，每个岗位学习锻炼三个月。一是开拓视野。通过先后到刑检、自侦和其他业务部门中的四个岗位进行锻炼，使新进人员能够尽快熟悉了解主要检察业务部门的工作职责和流程，提升个人业务能力。二是双向选择。将个人选择和组织安排相结合，通过轮岗找准个人最佳定位，为将来岗位分配时，能到适合自己的岗位上发挥个人所长打好基础。三是考核保障，每个轮换岗位都需为新进人员安排具体的业务工作，并在三个月锻炼结束后为其工作情况出具鉴定意见并进行考核打分，一年试用期后新进人员需要对一年的工作情况开展述职演讲，从而保证让新进人员切实得到锻炼。
以“导师培养”为引路，传授学员学习方法和工作经验，推动青年人才的成长进步。为不断督促青年干警加强学习、促进长期发展，石景山区检察院建立检察业务导师培养机制。以教师节为契机，专门从检察业务人才和资深检察官中挑选出一批优秀检察官聘任为指导老师，为转正任命后的青年干警提供“一对一”的指导。选聘的优秀检察官具备有丰富的办案经验，能够充分发挥其“传帮带”的作用，从案件办理、信息调研、岗位技能等多方面为青年干警的成长发挥示范、引领效果。同时，在开展导师培养工作中，石景山区检察院要求青年干警虚心听取老师的指导和建议，勤于思考，敏于好学，注重总结，将其意见和经验转化为自己成才路上的推动力，切实提升自身综合素能。