委督查中心巧借“微”力助推日常工作提质
为有效推进交通安全督查工作科学健康发展，近年来，市交通委安全督查事务中心(督查中心)始终坚持以人为本、工作为先、和谐快乐、共谋发展的工作理念，在日常工作不断摸索与实践中，总结出了一些工作微模式，通过细微见细节，通过细节见情怀，巧借“微”力助推日常工作提质。
搭建“员工讲坛”微平台。大力推进思维共享、知识共享和经验共享，定期组织员工演讲暨经验交流活动，采取“政治理论课堂”、“安全督查课堂”和“员工分享课堂”等多种形式，让员工主动走上讲坛，通过“讲、授、传、带”等互动模式，开展政治理论学习，督查业务学习，分享工作经验成果，增强员工政治理论水平，提升员工业务技能，有效推进了中心文化建设创新发展。目前，中心已累计开展 “员工讲坛”50余场次，员工参与热情高涨，有效促进了员工思想认识和思维方式的和谐共振。
开展“谈心建言”微沟通。一方面是分层“微谈话”引领思想航向，建立中心领导班子与中心员工谈心制度，促进上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、消除误会、增进团结，不断提升中心工作满意度。另一方面是利用“今目标”平台创立“交流园地”，组织开展党员干部“微建言”活动，号召广大员工对中心工作进行献计献策。同时，中心党支部结合年度重点工作，定期开展“金点子”献计大讨论，用这种解放思想、发扬民主、集思广益的工作做法，达到全体员工凝聚共识、明确方向、明确目标的目的。
创立“日习一语”微动作。在“两学一做”学习期间，在做好市交通委“两学一做”学习教育工作领导小组部署的工作基础上，为进一步提升党员干部学习教育效果，创立“日习一语”微动作，工作日每天上班前1个小时，将当日“两学一做”一句话、重点工作督办、考勤提醒、历史上的今天等内容以提醒对话框形式，在中心“今目标”办公平台进行提示，通过这种形式的提醒和提示，有效提升了各部门的学习教育效果和工作运行效率。
创办“图书小馆”微阅读。筹建“微图书室”，将中心成立以来存放的书籍进行梳理、分类、编号、登记，最终实现先检索再阅读的功能。同时，为进一步丰富图书资源，积极与中心员工形成良好的工作互动，发起捐书活动倡议，号召中心员工将家中闲置的书籍，捐赠到中心“微图书室”来。通过创意“图书小馆”，进一步丰富乐员工的业余文化生活，开拓员工的文化视野。
推行“点滴之爱”微举措。设立中心工会爱心基金，工会爱心基金由工会会员爱心基金、未成年子女爱心基金及特殊爱心基金三部分组成，爱心基金实行单独管理、单独核算凡参加中心工会爱心基金的人员及其配偶、未成年子女，出现因病住院或家庭发生重大意外灾害，损失严重及其家庭特殊情况的，经工会爱心基金管理委员会核实后，酌情资助；深入开展“牵手打工子弟，传递绿色希望”党日共建活动，组织党员干部去海清子弟学校看望打工子弟，送去学习慰问品；定期看望中心特困和患病干部，每逢重大节日，看望慰问中心困难员工，送去党组织的关怀与温暖，表达党组织的亲切关怀和祝福。同时，针对中心针对特困干部，将制定帮扶专项计划，有计划、有步骤、长效性的帮扶工作。
健全“信息公开”微服务。积极搭建党群干群“连心桥”，充分发挥群众参与党务政务工作的积极性和主动性，根据党务政务公开工作要求，主要对党支部组织架构情况、党支部重点工作、党支部学习教育情况、召开民主生活会和整改情况、党费收缴情况、发展党员情况、落实党风廉政建设责任制情况、员工年度评优评先及考核等级情况、主任办公会会议纪要、“三重一大”（重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用）情况以及员工关心的其他重要事项进行信息公开，最大限度地发挥和保障党员群众的参与权、监督权、知情权，以实际行动赢得党员、群众的信赖和满意。
建立“兴趣小组”微组合。在满足员工不同兴趣爱好需求基础上，成立文体兴趣小组，广大员工根据自己兴趣爱好特点，选择不同的兴趣小组，亦动亦静，动静结合，目前共设乒乓球、羽毛球、健身、登山、太极、读书等六个兴趣小组。兴趣小组的建立，不仅丰富了员工的业余文化生活，锻炼了身体，增进了团结，同时也达到了寓教于乐，修身养性，拓展视野，提升层次的目的。
