“引育联”并重，支撑生物医药全国科技创新中心建设——G20工程2014年终盘点之四

　　2014年，G20工程二期进一步深化实施“引育联”人才行动，以高端人才为引领，持续不断地构筑人才优势，加快提高创新能力和水平，为北京建设全国科技创新中心建设提供重要支撑力量。

　　一、与智慧牵手，推动一批高端人才团队落地北京

　　2014年，紧密团结一批高端关键人才，宣传京区科技资源优势，影响人才团队决策，通过积极做好落地服务工作，重点挖掘和吸引黄予良“融合蛋白创新药物研发团队”、周永刚“脐带血造血干细胞保存及应用研发团队”、胡铁峰“医疗器械创新研发平台服务团队”、陈一友“个性化抗肿瘤药物开发及应用团队”、张力建“肿瘤基因检测技术团队”、张冬生“肿瘤免疫治疗创新团队”6个具有创新产品和专有技术的高端人才团队落地北京。

　　二、加强领军人才的服务，促进企业高端人才数量持续增加

　　与市委组织部、市人保局联合市委党校共同组织举办“国家生物医药产业科技创新与国际化发展高级研讨班暨北京市第三期G20工程高级研讨班”，旨在帮助更多的优秀生物医药企业家和创新人才开拓思路和视野，包括卡尤迪李响、大清生物李次会、天广实张伯彦、双鹭药业徐明波等多位入选千人计划、科技百名领军及海聚工程的高端人才在内的70位学员参加。积极组织、推动ABO、G20及重点关注企业申报享受人才政策，其中百济神州新药临床前研发高级总监李娜、北海康成董事长薛群等16位高端人才入选第十批“海聚工程”；大清生物董事长李次会、浦润奥首席执行官石和鹏等5位高端人才入选“科技北京百名领军人才培养工程”。至此，“千人计划”北京已有42位生物医药领域的企业家入选，其中有23位来自于G20、ABO企业；共有101位入选“海聚工程”，来自于G20、ABO企业有44人；共有14位入选“科技北京百名领军人才培养工程”，来自于G20、ABO企业有7人。