27条措施激励技能人才、科研人员等增收

　　中新社北京12月15日电 (记者 杜燕)优秀高技能人才可享教授待遇、国有企业负责人实施差异化薪酬、消除隐性壁垒激发民营企业家创业热情……北京推出27条差别化收入分配措施，激励技能人才、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员等七类群体带动居民增收，逐步缩小收入差距、扩大中等收入群体。 

　　15日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于进一步激发重点群体活力带动城乡居民增收的若干政策措施》。其中，对技能人才，措施提到，北京将从薪酬提升、奖励激励、职业发展贯通、技能成果转化分享和培养培育五个方面，完善多劳多得、技高者多得的收入分配政策，提高技能人才待遇水平和社会地位。 

　　措施明确，有条件的企业可试行年薪制和股权制、期权制，加大对技能要素参与分配的激励力度。北京高校、技工院校可选聘优秀高技能人才作为特聘教授。同时，北京鼓励高校、技工院校教师到科研机构、企业兼职，开展项目合作或创办企业，享受成果转让、开发收益等权益分配或兼职取酬，促进技能成果转化分享。 

　　对科研人员，北京将实行以增加知识价值为导向的激励机制，提高科研人员成果转化收益分享比例，通过绩效工资、股权激励、成果转化奖励、在岗离岗创业等，引导科研人员潜心研究，激发科研人员科技创新活力。 

　　对企业经营管理人员，措施提出，创新公平竞争的激励机制，建立健全国有企业负责人激励约束机制，实施差异化薪酬分配机制，调动企业负责人的积极性。加快推进国有企业职业经理人制度改革，对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制，采取多种方式探索完善与绩效考核紧密挂钩的中长期激励机制。同时，消除各种隐性壁垒，依法平等保护产权，激发民营企业家的创业热情。 

　　对小微创业者，北京将健全创新创业政策和服务体系，降低创业融资成本。鼓励符合条件的人员在电子商务领域就业创业，经工商登记注册的网络商户从业人员，可享受各项就业创业扶持政策；未经工商登记注册的，可认定为灵活就业人员，享受相应扶持政策。 

　　此外，措施还提到，将鼓励农民就地就近接受职业教育和技能培训，提高增收能力。对有劳动能力的困难群体，鼓励和引导其通过自身努力脱困增收。(完) 【编辑:陈建】