在“两学一做”学习教育中，密云法院牢牢把握住“基础在学，关键在做，重点在改，核心在干”这几个关键环节，以学做一体、知行合一为目标，引导全体党员切实做到思想上筑牢防线、政治上守好底线、行动上决不掉线。

　　一是深入学，以学促知。

　　全面重点学。配发学习资料、学习笔记本，发放《党章党规学习读本》《习近平系列重要讲话选编》等书籍学习资料。利用院内网制定政治理论学习计划，梳理“两学一做”学习要点。开通视频课堂、电子课堂，依托文化墙播放“两学一做”专题幻灯片，以多种形式引导全院干警学习相关理论知识，充实头脑；分层分类学。党组带头展开集中学习，制定《党组中心组学习计划》《党组班子成员开展“两学一做”学习教育方案》，以个人自学、专题集中学习、专题研讨交流等形式深入学、系统学、扎实学；制定《关于在全体党员中开展“两学一做”学习教育活动的实施方案》，对活动的总体要求、基本原则、学习教育内容、具体措施和组织领导作出明确要求；各支部制定本部门“两学一做”方案，以关键节点为主线，制定《学习教育安排表》，增强学习教育的针对性和实效性；以上率下学。党组率先开展专题研讨，围绕“对党忠诚、做合格党员”主题展开交流。党组书记、院长陈琦以普通党员身份参加办公室党支部“两学一做”学习教育活动，其他党组成员分别以普通党员的身份参加所在支部的教育活动，积极参加支部学习讨论。坚持党组“一把手”陈琦带头讲，其他党组院领导分头讲，各党支部书记普遍讲的“三级联讲”机制和模式，强化党课的质量和效果；带着问题学。党组成员、政治处主任夏连宝围绕“司法改革背景下人才队伍培养”“干部队伍管理机制和方式问题”等课题进行调研；制定《密云区人民法院执行案款清理工作方案》，成立“基本解决执行难”工作领导小组，召开“基本解决执行难”暨执行案款清理工作中期推进会，集中解决“执行难”； 制定《密云区人民法院司法体制改革工作方案》，保证改革实操的总体框架牢固，方向正确。做好人员情况摸底调查，将助审以上人员全部按层次、按职责、按岗位，以工作业绩和工作履历为主线进行分类摸底，为改革科学决策提供客观真实的有效依据。

　　二是扎实做，对标达标。

　　对照新时期“四讲四有”合格党员标准，引导每名共产党员做“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”的群众表率。制定《密云区人民法院关于开展“‘两学一做’当先锋 机关党建走前列”宣讲活动实施方案》，组织全院干警开展主题征文活动、主题宣讲活动，引导干警联系自身思想和工作实际或所在支部工作特点、亮点，畅谈体会和感受；发挥典型效应。开展“身边的榜样”活动，以大展板的形式，展现院内3个集体、22名个人的楷模形象，发挥榜样力量，鼓舞干警向榜样学习。开展“我心目中的好党员”活动，以推荐形式在全院集中展示，以心目中好党员的形象，激励干警做合格党员。繁荣文化阵地，办好《政工简报》、“主题教育实践”和“星星之火”专栏，及时展现各部门和干警在工作中的亮点。

　　三是认真改，改出成效。

　　学习教育是为了解决问题，解决问题才是最好的学习教育。一方面，坚持问题导向，以解决问题为牵引开展学习教育，排出任务书、列出时间表、明确责任人、细化整改内容、整改措施。另一方面，与基层党组织建设提升相结合，抓基层打基础是长远之计、固本之策，如果基层党组织不健全、工作不给力，经常性教育就难以开展。去年以来，进一步完善机关党组织设置，及时组织17个支部开展换届改选工作，并结合机构变化的实际，新设执行局党总支和执行一、二、三庭党支部，实现基层党组织的全覆盖，对支部工作开展不力 、成效不明显的，除目标考核外，党组还要约谈支部书记，强制整改；建立党组织书记抓党建工作责任清单制度，明确党组织书记主导统筹的总揽责任、推进落实的挂帅责任、考评问责的牵头责任、兜底负责的最终责任；落实党组织书记述职评议制度，年度内就各党组织负责人就工作开展落实情况全面向院党组述职并接受党员评议；举办党组织书记培训班，强化党建工作思维，引导党组织书记善用组织手段开展工作、解决问题。

　　四是务实干，干出实绩。

　　能力建设出新招。推进类案审判要点、规范化文件的汇编，缩短知识储备的时间。开辟教育培训专栏，建立“法官助理加油站”微信群，实现资源共享、经验共享。举办司法实践论坛，由第三届北京市法院民事审判业务标兵张维霞及2015年度北京法院“优秀裁判文书百佳奖”三等奖获得者张蛟等标兵为全院干警做经验介绍，为干警搭建经验交流分享的平台，适应新形势对队伍司法能力现代化提出的新要求；干警单青林荣获全国“五一劳动奖章”，该院被授予北京法院诉讼服务中心建设示范单位，既是对干警业绩的集中展现，也是对干警今后工作的激励；高院党组书记、院长杨万明在北京高院信息第244期《密云法院首批入额的院庭长带头开庭审案》上作出批示，充分肯定该院院庭长办案。陈琦院长就贯彻落实杨院长批示精神提出“六个注重”的具体要求：注重办案效果，注重示范效应，注重尺度统一，注重文书规范，注重判例指导，注重考核监督。继续深入推动院庭长办案常态化、制度化，认真落实司法责任制，积极探索员额制下的审判团队运作模式，在求实求效上下功夫，在提质增效上下功夫。 责任编辑：梅玉兰

本文来源: 法院网

28.06.2016  22:38