“求职不是赶集 要适合自己”

　　互联网招聘网站拉勾网的后台屏幕显示，投递简历的人数从9999跳到了10000。在拉勾网当天零点启动“全民跳槽月”活动后，短短15分钟内，其收到的简历数就成功突破1万份大关。

　　除了互联网招聘，元宵节后的北京地铁站里，猎聘网、58同城、赶集网等网站纷纷砸重金做起广告，以“节后跳槽”为关键词的招聘广告全面“占领”了京城地铁。

　　记者连日调查后发现，目前很多行业纷纷进入春季招聘和跳槽旺季。在这场人才大战中，移动互联网等行业爆热，不少人为求“高薪高挑战”纷纷跳槽到这些行业，而房地产等传统行业仍处于相对低迷期。

　　不过招聘专家提醒，一个人选择什么工作以及是否跳槽，不要赶集式地盲目跟风，而应该考虑自己的专业、工作经历、能力、兴趣爱好等因素，选择真正适合自己的行业和工作岗位，否则将是削足适履、适得其反。

　　工资可观前景好

　　“小鲜肉”纷纷投奔互联网

　　大学毕业不到5年，不坐班不打卡，一年内薪水涨五成——这样听似不可思议的好事，在互联网公司里并不稀奇。

　　一年前，李冰从一家世界500强的跨国企业辞职，加入了一家从事企业级移动互联网软件开发的创业公司。与大名远扬的老东家相比，新公司规模小得不是一星半点儿，全公司只有十多人。“你这是哪根弦搭错了，放着这么稳定的工作不要，跑去跟一群小孩胡闹？”家里人没少劝她。

　　家里人说的“一群小孩”，是李冰现在的同事们。李冰新加入的这家科技创业企业，公司老总2015年26岁，公司里年纪最大的员工也不超过30岁。不过，由于刚刚获得了数百万元人民币的创业投资，李冰跳槽后的薪水比原来上涨了20%。

　　有三五年工作经验的产品经理，在一家大型互联网公司里月薪2万元到4万元；工作经验不到三年的金融行业架构师，月薪就能拿到3万元；一家在线旅游网站的销售经理，月薪2.5万元……在网上传出的一份各互联网公司“爆款职位”名单里，这样令不少人看了流口水的跳槽薪水名单上，高薪职位数不胜数。

　　除了薪水可观，互联网行业特别是移动互联网行业的高速成长，也让不少年轻人感受到了前所未有的挑战和刺激。

　　毕业后工作才两年多，李冰原本在跨国企业里只是一名普通的办事人员。跳槽后，性格外向、沟通能力强的她，成了全公司负责市场、宣传的“管理层”。

　　“在大公司你可能只是一颗可有可无的螺丝钉，在移动互联网创业公司，你所做的每一件事都有可能影响公司的未来。”李冰说，这种挑战性和成就感，是新岗位比工资更加吸引她的地方。

　　最近一年，像李冰这样从传统行业跳槽到互联网的职场人士数不胜数。

　　在拉勾网发布的《2015年互联网人才流动报告》列出的“最受求职者热捧的行业”里，移动互联网、电子商务、互联网金融位列前三甲。前程无忧近日发布的《2015年第一季度雇主招聘意愿调查报告》中，这三个行业同样成为招聘领域大热门，其增加社会招聘的比例都超过了88%。

　　“百万元抢人火热进行中，求推荐！”“推荐人才成功就职，送苹果智能手表一枚！”为了早日挖到好人才，不少互联网公司老总、企业高管甚至在个人微信朋友圈里纷纷做起了招聘广告。

　　多位互联网业界人士告诉记者，由于2014年以来，大批互联网公司增长迅速、获得大量投资注入，2015年春节“抢人”“挖人”大赛非常激烈。

　　辛苦一年反降薪

　　地产界“精英”薪金跳水

　　“辛辛苦苦干了一年结果反倒减工资，长这么大还是第一回见识。”5年前从江西毕业后来京“追梦”，最近几天，罗雷却从大型建筑设计外企辞职，准备回老家和父亲做红酒生意。

　　两年前，工作不到三年的他，因为业绩好、企业效益佳，年薪就达到了税后20万元。对于从一所二本高校毕业的他来说，这样的薪水在同龄人中已经算很拿得出手了。

　　每年春节后涨工资——这是罗雷进入公司三年时间里雷打不动的惯例。可2015年春节后，罗雷却接到了一个令他无法接受的惊人事实——全公司员工的工资要下调20%。

　　在其他建筑设计公司打听了一圈，罗雷打消了通过跳槽到其他建筑设计公司以涨薪的计划。“在我们这行，每跳一次槽，新公司往往都会给涨20%的工资。2015年其他建筑设计公司也都停止涨薪，跳了也没用。”

　　和罗雷一样，拿到2014年的年终奖后，在西安一家装修公司上班的小邓最近也在忙着跳槽。“2014年一年公司坐吃山空，全靠过去的老客户吃饭，没什么长进。”

　　与互联网的火爆形成强烈对比，近一年来，由于房地产调控政策收紧等原因，房地产、建筑、装修等周边产业发展进入增长低迷期。相对应地，这些领域从业者也开始遭遇“冻薪”甚至“降薪”。

　　在智联招聘发布的《2014年白领年终奖调研报告》中，对2014年不同行业白领年终奖平均值的排名中，过去多年曾一直处在前三甲位置的房地产与建筑业仅以11968元排在第8名，比近两年如火如荼的互联网行业低了3个名次。从调查数据上看，房地产企业年终奖排名已经渐渐被踢出第一梯队。

　　专家说法

　　不要“赶集”式跳槽

　　“求职不是赶集，不是每一个火热的行业都适合你，求职者应该从自己的专业技能、知识结构和兴趣出发，找到最适合自己的工作。”智联招聘高级职业顾问黄若珊对记者说。

　　她解释，每个行业有自己的特点，而求职者需要找到与自己相匹配的特质，不建议盲目跳槽。以互联网行业为例，在现有的经济结构调整大势下，互联网是绝对的“朝阳产业”，这个行业节奏非常快，工作时间自由但加班很可能是常态。对于追求固定休息时间的求职者，或许并不适合。

　　对于被一些人评价为“夕阳行业”的房地产业、传统媒体、传统制造业等行业，黄若珊也建议，处于这些行业的求职者不必过于悲观。

　　“一个行业的起伏大多是波段性的，不会永远走低。”她介绍，根据智联的监测数据，房地产业经过一段时期的低迷，目前已经有所复苏，在二三线城市的复苏态势尤其明显。

　　不“赶集”去跳槽，不意味着坐以待毙。黄若珊给处于转型期的传统行业从业者提出建议，应该在做好本行业积累的同时，用开放心态多学习移动互联网时代跨行业的新知识。“无论行业有多低迷，真正好的企业都会做出变革、转型，求职者要跟得上这种转型。”