正副处级女干部六十周岁退休

　　为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，中央组织部、人力资源和社会保障部下发通知明确，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。

　　据了解，此前对县处级女干部和女性高级专家与男性同龄退休有政策规定，但全国执行情况不统一。这次的通知增强了刚性要求，可以确保已有政策的落实。

　　同时，通知也并非“一刀切”，在政策上留有“口子”：上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。而年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照国家有关规定执行。

　　通知要求，县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄政策，社会关注度高，政策性强，涉及干部人才的切身利益，各地各部门要加强领导，认真研究和解决工作中出现的问题，做好思想政治工作，确保政策平稳落实。

　　消息一经公布，就引起了人们的热烈关注。“政策很合理，值得点赞。”“呼声已经很久了，总算来了。”很多网友如此评价。

　　有专家曾表示，我国当初推出男六十岁、女五十五岁的区别性退休政策，符合当时社会形势，也体现了对女性权益的关怀。在传统发展模式下，经济增长的体力指数较高，而女性由于生理特点，到了一定年龄，相对于男性，更难适应岗位需求。但随着经济条件的改善，身体健康水平的增进，特别是经济增长，智力指数的提高，现在依然保持退休年龄差距，不符合经济社会发展情况。因此，近年来，关于男女同龄退休的呼声一直不绝于耳。每年的全国两会，都有代表委员就此提出提案和建议。

　　对于此次中组部、人社部下发的通知，一位不愿透露姓名的专家表示，这是推进“男女同龄退休”的一个重要举措，对促进男女平等、完善养老保障制度、应对人口老龄化挑战等方面具有实际意义。