2015年度校领导考核暨干部选拔任用工作民主评议会召开
为进一步加强学校领导班子和干部队伍建设，促进学校科学发展，落实教育部《关于做好2015年直属高校领导班子和领导干部年度考核及干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》相关要求，学校于1月21日上午在教工活动中心召开了2015年度校领导考核暨干部选拔任用工作民主评议会。
党委书记罗维东、校长张欣欣，副书记权良柱、戴井岗、薛庆国，副校长孙冬柏、王维才、王戈、吴爱祥、何民庆，结合各自分管工作，从政治理论学习、遵守党的纪律、工作推进成效、个人廉洁自律等方面，分别进行2015年度工作述职汇报。
罗维东指出，过去的一年里，学校成功召开第十一次党代会，这是学校政治生活中的一件大事，不仅选举产生了学校新一届党委和纪委委员，还明确了未来五年学校发展的总体目标。学校以“明确道路方向，建立大学制度，坚持师生为本，强化自律约束”为指导思想，年度内还完成了综合改革方案起草报备工作。
罗维东强调，准确把握“全面从严治党”的形势，高度重视党风廉政建设“两个责任”落实，强化班子成员“一岗双责”意识，对于学校的发展具有重要意义。意识形态工作是党的一项极端重要的工作，学校一定要切实加强对意识形态和宣传思想工作的重视程度，积极探索行之有效的工作举措和方法。对于未来的一年，罗维东将其定义为 “综合改革年”、“规划发展年”和“从严治党年”。
张欣欣指出，2015年是学校收官“十二五”、谋划“十三五”的关键之年。一年来，在校党委的领导下，学校按照既定目标要求和年度工作计划，基本完成了各项任务，学校呈现出良好的发展势头和稳定和谐的发展局面。在总结一年工作亮点的同时，我们还应清楚的看到，学校在办学空间、高端人才、社会资源、思想共识等方面仍存在一些不足。
张欣欣强调，学校要以推进综合改革为契机，努力破除制约办学活力、阻碍事业发展的体制机制，找准改革的突破口，激活改革的内生动力。进一步落实党委领导下的校长负责制，健全以学术委员会为核心的学术治理体系，推进“行政管理”与“学术决策”的相对分离。继续梳理学校发展面临的战略机遇，进一步做好学校“十三五”发展规划的制定工作，明确和清晰学校改革发展的目标。
会上，罗维东还代表学校党委作了2015 年度干部选拔任用工作情况报告。过去的一年里，学校严格贯彻执行党的干部路线，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，不断扩大选人用人视野，完善干部选任机制，强化干部监督考核，干部工作的规范化和制度化水平进一步提升。学校将从三方面开展下一步的工作，一是从严执纪，持续加强廉政和反腐败工作；二是坚持原则，严格干部选拔任用程序；三是丰富载体，提高干部教育培训的针对性和实效性。
校领导班子成员、近期退出领导岗位的校领导、全体党委委员、全体纪委委员、全体中层干部及其他各方面代表参加了会议。与会人员对学校领导班子及班子成员、干部选拔任用工作等进行了民主评议。
（摄影：高 龑）
（责编：邢华超）